在单位已经工作两年,一直没有签订劳动合同。现在跟单位协商,可以补签。请问补签合同内容能包括前两年工作的时间吗?如果不能我不是吃亏了,尤其是在计算工龄方面?不能补的话难道算我前两年无业或无工作单位或无工作经历? 另外,请问社保怎么算?现在是否要新开社保 ...
//www.110.com/ask/question-1056696.html -
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未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的,但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿,因此来我中心咨询。 单位:承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电 咨询中心律师提示用人单位,初次建立劳动关系时,未签署书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日,给了用人单位一定的宽限期,便于新 ...
//www.110.com/ziliao/article-299858.html -
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,主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二个月起算。《劳动合同法》第38条并未将不签订劳动合同可获得经济补偿列入其中,如果单位没有签订劳动合同 后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段,一旦超过时效,法律是不予支持的,劳动者的所有权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -
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三方协议已经签订但没有日期限制我2010.10到公司实习,2011.08该签劳动合同,我没签,辞职了。请问:我不与其签劳动合同算违约么?三方协议中明确如何才算违约,违约金交给谁(哪一方)。不交违约金就不给档案,这个做法对吗?我该怎么办?恳求!!!!!...
//www.110.com/ask/question-592115.html -
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三方协议已经签订但没有日期限制 我2010.10到公司实习,2011.08该签劳动合同,我没签,辞职了。请问:我不与其签劳动合同算违约么?三方协议中明确 如何才算违约,违约金交给谁(哪一方)。不交违约金就不给档案,这个做法对吗?我该怎么办?恳求!!!!!...
//www.110.com/ask/question-583591.html -
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以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗?还是签了保密协议也算签合同了,不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资补偿?如申请双倍工资补偿,是从入职 在什么条件下成立,我的这种情况可以申请吗?4、保密协议上有写离开公司一年内不能到竞争对手的公司工作,除非有公司的书面同意,这种说法合理吗?如果公司不同意 ...
//www.110.com/ask/question-521812.html -
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12月31日止,每月工资认定为1000元。原告诉称,原、被告不存在劳动关系,不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费,依据不足,不予采信。根据 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_14954922.html -
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年12月31日止,月工资认定为1000元。原告诉称,原、被告不存在劳动关系,不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费,依据不足,不予采信。被 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中, ...
//www.110.com/panli/panli_14942561.html -
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12月31日止,每月工资认定为1000元。原告诉称,原、被告不存在劳动关系,不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费,依据不足,不予采信。劳动 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_14919913.html -
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12月31日止,每月工资认定为1000元。原告诉称,原、被告不存在劳动关系,不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费,依据不足,不予采信。根据 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_14905581.html -
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