建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢...
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建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢...
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我于2013年7月同公司签订绩效协议，每月扣20%工资作为考核工资，如果年底考核达到80分以上就给一次返还。11月底，公司辞退我，并给我补偿。但现在公司借我考核分数77.59分为由，不给我返还7-11月的20%工资，是否合理？我认为，我11月底离开公司，客观上已经丧失完成实现年底经营目标的机会， ...
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绩效是1200左右，扣完保险2600，有时候因为特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核制度就没有个标准么 都没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁自己更衣柜的门 被扣了一个月绩效，像这种扣钱方法根本不合理，我们该怎么维护自己的权益？...
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我是一个医生，我和同一科室的职称是一样的但是我 的绩效少的她的40%。她比我早干B超三年，而且是单位派去进修过三个月，我是自己出钱 （动态心电图，脑电图），领导叫我学B超,半年在本单位学会，并且只发60%的绩效，一直发到现在的60%,每到一发绩效的时候我就气的不得了。从借用到回原单位算一算快十年了， ...
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员工的 底薪是400，个人所要负担的养老和医疗金都在这里扣除，但是我们的工资是按绩效（分淡旺季）拿的，多的时候每月可以拿1000-2000（底薪+提成）.但是到了淡季的时候每月就只能拿到底薪+提成共计才300多，我们这里的最低工资标准是900（含个人承担的保险），跟公司反应了以后，公司以月平均工资 ...
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您好，2013年8月因为公司裁员，我被原来的单位辞退了，领导说好该的绩效会兑现，我们是按业务量提成的，可是连2012年的绩效都没有兑现，请问我该怎么办...
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，我的处境是这样的，今年五月份我和一家私企签约，职务是销售，底薪两千，有绩效和提成，但是当时人事说这些金额每个月都不一样，所以并没有在合同内体现。当时合同 入职到七月底出了公司只发放了底薪以外，并没有按照入职时说的发放提成和绩效，等到八月初在我们反复催促下，才发放了5.6.7的提成，八月中旬我申请离职 ...
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多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些强词夺理的理由。我现在只有单位先是要我调岗，后是叫我待岗的录音。这能证明是 ...
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