的___________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点 ...
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，双方依法执行不定时工作制规定。D．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方 ...
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安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的， ...
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的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时 ...
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、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D 、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与 ...
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劳保福利等情况。考虑到吕锋利管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕锋利实行不定时的工作制 轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕锋利每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的。 ...
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收费等)。第五类，重要的经营服务性收费。(20)物业管理收费；(21)饮食业综合毛利率、酒水、饮料、香烟加价率；(22)代宰费；(23)机动车停车场收费； 依据：劳动部劳部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2 ...
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休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为 工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的 ...
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是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制，这就意味着高级管理人员没有所谓加班的问题，企业可以不向他们支付加班费。虽然有法规的 ...
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劳动报酬按照用工单位的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为综合保险等等。2008年1月至2008年9月期间，被告上海某某人力事务服务 有限公司经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时工作制。又查明，2006年10月至2007年11月期间，原告延时 ...
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