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规定的节假、公休、探亲、工伤、婚丧和计划生育等带薪假期休假,以及依法参加社会活动,视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定 工资。第十三条 最低工资标准一般按月确定,也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的,必须进行合理折算,其相应的折算额不得低于按时、日、 ...
//www.110.com/fagui/law_182255.html -了解详情
事实劳动合同关系,但没有充足的证据证明,某公司又向杨平推卸责任,所以如按工伤进行索赔,须先行仲裁确认劳动关系,难度极大,且维权时间长,维权成本高,而当时 、杨平并非包工头,公司对杨平按量计酬只是计件工资形式,并非承包,其叫原告来工地和给其发放工资也是其作为某公司的职工履行职务,因此,原告是直接受雇于某 ...
//www.110.com/ziliao/article-59978.html -了解详情
(一)乙方正常工作时间的工资标准,按下列第(1)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资:基本工资:-----元/月,计件单价--------。 3其他形式:-------- (二)乙方试用工资为------元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html -了解详情
规定工资包括计时工资,计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资和特殊情况下支付的工资,该规定第十一条第(九)款规定“对于购买本企业股票和债券的职工支付的 仲裁裁决不服的,才可向法院诉讼。而劳动仲裁的受理范围包括:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权 ...
//www.110.com/ziliao/article-372962.html -了解详情
,工资按照采煤的成果计件支付,在李某处取工资。而至2010年5月,刘某经医院诊断为尘肺,遂要求进行职业病诊断及治疗,并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘 是由单位统一提供。刘某的工资虽是在李某处领取,但是其工资是光明煤矿按照计件工资的标准来发放的。最后,刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿,其提供的劳动绝对 ...
//www.110.com/ziliao/article-242270.html -了解详情
,工资按照采煤的成果计件支付,在李某处取工资。而至2010年5月,刘某经医院诊断为尘肺,遂要求进行职业病诊断及治疗,并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘 是由单位统一提供。刘某的工资虽是在李某处领取,但是其工资是光明煤矿按照计件工资的标准来发放的。最后,刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿,其提供的劳动绝对 ...
//www.110.com/ziliao/article-215953.html -了解详情
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