、 被申请人未依法安排申请人年休假，应当支付年休假工资。 申请人在被申请人处工作四年多，没有休过年假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人 四、 被申请人变更劳动条件，解除劳动合同关系，应当支付申请人失业金损失6930元 2013年2月项目经理张某找申请人及另一保安谈话，告知申请人工作范围由原来二 ...
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工作,因病今年一直休病假至今,现在还能休年假吗? 律师回复: 针对你的问题答复如下： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 按照以上规定应该可以休年假啦，是吧？！ ...
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驳回，当时我申请的工龄补偿按《劳动法按》第47条要求补偿，国家法定节假日安排劳动者上班的按1995年1月1日执行第44条第三款规定进行补偿；四班三倒人员《劳动法》第44条第二款要求补偿；带薪年休假按《职工带薪年休假条例》第87条，《劳动法》第87条规定进行补偿；基本生活的发放按《 ...
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福公司支付陆某某解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)97,092元。2009年2月13日，陆某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求德 休假共计51天，并要求被上诉人支付年休假工资和赔偿金合计29,900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在 ...
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规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...
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、基本医疗外）3,466.80元，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为 未休的一般不延，认可原告2009年度5天的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ...
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日，该会嘉劳仲(2009)办字第1530号裁决书作出裁决：信邦学校应支付丁某某2009年3月份工资差额1,018.20元、解除劳动关系经济补偿金12,800元、代通金3,200 )项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修 ...
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某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(米丈 四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、米丈堂文化 ...
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日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（2009）办字第3340号裁决书，裁决：1、 十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告某某相框制作有限公司 ...
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日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（2009）办字第3341号裁决书，裁决：1、 十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告某某相框制作有限公司 ...
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