辞退的；D、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方 效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...
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，更未因此导致蔡某某自动离职。蔡某某自动离职的原因是要求加薪无果，不符合我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金 不利后果，希望各位职工，理智思考，顾全大局，体谅厂方目前的困难，履行劳动者的合同义务，尽快恢复生产，回岗上班，相关问题，依组织程序，边生产边协商。2009年 ...
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上班,也没有向上诉人递交请假条,一直旷工。在旷工期间,上诉人通过在公司张贴公告的形式,告知上诉人要回公司解释旷工原因,但被上诉人一直没有回来向公司解释旷工原因,根据 其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈秀连 ...
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无不妥，不存在欺诈，亚利公司关于张平姣采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12月，亚利公司除 无须向张平姣支付经济补偿；而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司 ...
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：用人单位有权根据规章制度对职工作出处理，但应当符合相关法律程序。原告食品总公司对被告王海鹰作出按自动离职的处理决定，并未提供关于已对被告进行批评教育、 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡市食品总公司肉类 ...
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过程中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。关于双方争议的原审被告李卫星是否系自动离职的问题，原审原告提出在原审中有四个证人证言可以证明李卫星系 原审被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原审被告李卫星 ...
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复职与否申请的同时，管理费一次交清。三、凡不按规定时间提出复职与否申请的人员，一律按自动离职处理等。1993年9月25日原告向被告递交书面申请，称其在 于9月10日前补交管理费和1995年10月17日因原告未交管理费被告已对原告作出自动离职的处理决定，因被告不能证明原告收到该通知和决定，故原告的起诉未 ...
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被告研究，根据原告擅自矿工达9个月的事实，依据《劳动法》和本院的规章制度的相关规定，做出对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市上街区卫生局和区人事 社会保障局。被告并于2005年2月18日上报郑州市上街区社会保险中心，停止原告的社会保险，该中心已于当月24日予以审核。2005年11月，原告任荥阳市汜 ...
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了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益，原告依法提起诉讼，要求：一、确认原、被告双方 及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解在举证期限 ...
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分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动 相关档案的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。 ...
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