日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘天彬年薪48000元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。 差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘天彬；(5)潘天彬与厂方特别助理刘捷文就管理 ...
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安排陈观伙到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但陈观伙不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用 于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中钢公司认为本案已过仲裁时效没有事实和法律依据。一审法院适用 ...
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，准备安排被上诉人到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但潘启信不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决 2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中钢公司认为本案已过仲裁时效没有事实和法律依据。一审法院 ...
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是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在 ...
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月23日，涂道惟向上海市劳动仲裁委申请仲裁，被告知不属该会受理范围。 2009年8月上旬，涂道惟起诉到法院称自己是美国公民，曾在中国有合法签证，一直 该酒店支付双倍工资及违法辞退赔偿金等共计24万余元。 法庭上，该老时光酒店辩称，涂道惟在本公司工作却未办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》，认为涂 ...
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因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人 ，原告以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月3日，被告人力资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理 ...
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资料，笔者将性骚扰行为对女性的影响综合为三个方面。[61] （一）对工作的影响 1、被辞退。女性如果对来自上司的性骚扰勇于反抗，最终的结果会是被辞退 平等，忽视了在法律上人格权平等，他们利用自己相对强者的地位，对他人实施骚扰行为。之所以强调相对二字，是因为强者和弱者在性骚扰事件中是一个灵活的概念，并不 ...
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伤残。即被上诉人最迟应于2004年2月2日已知道或应当知道自己权利被侵害，其应当按照劳动法所规定的申请仲裁时间向劳动争议仲裁委员会提出书面 判决，依法改判上诉人不需要向被上诉人支付一次性伤残补偿金9980.64元、一次性工伤辞退费11760元。本案的仲裁费用及一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人赵 ...
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香港。后来伍林贵又交给汤德玲约人民币510万元作为与粤港公司合作铬矿贸易的投资款，汤德玲将该款存入自己的帐户在国内使用，没有汇入粤港公司。之后， 辞退苏维泉同志国家公务员的决定》证实，被告人苏维泉于2000年11月10日被辞退。 破案后，公安机关扣押被告人汤德玲的三星手机2部、粤Z8393澳奔驰小汽车 ...
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接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时 而且某公司未提供证据证明将此份规章制度向其进行告知或公示。 原审法院经审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据 的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出 ...
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