原告向被告提出安置要求，被告说原告不是公司职工，公司也没有原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会已通知 年月10月27日被正式调入被告公司工作。1999年6月后，被告通知原告回家待岗，原、被告未解除劳动关系，双方的劳动关系至今依然存在，原告请求确认其 ...
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领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月１０ ，并不等于我司没有支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于 ...
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）2009年11月5日人事档案移交清单，（4）2009年11月3日员工花名册、考勤卡等移交清单，（5）2010年3月10日酒店设备合同及资料交接清单，（ 经营造成困难；（4）如甲方提前解除合同，甲方双倍返还给乙方承包押金，并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约承包押金不退。”合同签订当日，李喜群依约交纳 ...
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3日原告的人事手续从修武县移交转入高新区，原李万乡政府又变更为焦作高新技术产业开发区李万街道办事处，因此原告与被告形成劳动关系，且至今未解除劳动关系，劳动 证据质证后，发表以下质证意见：对该证据真实性无异议，但不能证明原告与被告不存在劳动关系。本院依原告申请，调取了修武县档案馆的档案，服务站下放给乡（ ...
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任职期间与其它公司具有劳动合同关系的；未经甲方同意，为其它机构或个人服务，从中获得报酬的，视为乙方严重违背公司纪律，甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同， 和解的情况下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成 ...
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占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自 ，锅炉折旧费为309 717.35元。卓越华盛公司不予认可。 一审庭审中，卓越华盛公司承认，宸居公司已单方解除合同，卓越华盛公司不能进场，无法履行供暖义务。卓越华盛 ...
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占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自 其中，锅炉折旧费为309717.35元。卓越华盛公司不予认可。一审庭审中，卓越华盛公司承认，宸居公司已单方解除合同，卓越华盛公司不能进场，无法履行供暖义务。卓越华盛 ...
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“合同期内，乙方（鑫达公司）负责全部接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同，对其拥有使用权、管理权 车间取材料时摔伤，致使腰椎骨折，脊髓损伤。2004年9月15日，经南召县人事劳动和社会保障局召人劳（2004）75号文件认定原告为工伤。2006年， ...
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因此，原告要求被告补偿原告各项费用132600元、补办失业优待手续、转交本人档案管理并交纳人事代理费的诉讼请求，于法无据，不予支持。北关区人民法院于2008年9 不会承继二轻劳服公司与该企业职工的劳动关系，且申请再审人吴国胜也不能提供其与安阳市中小企业服务局之间存在劳动合同或事实劳动关系的相关证据，其 ...
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伙食补助费、工伤发生至定残之日拖欠的工资共计61251.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计51656.5元， 化工有限公司，但原告未在该单位工作，其人事档案也未转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资， ...
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