原告补缴1993年至2005年期间养老保险金；二、被告赔偿原告失业保险金11616元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补助9016元；四、被告支付原告2007年5月 中辩称原告离岗前各项补偿、补助标准已明确告知，原告也认可了的，也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31日，这个时间也经过事后原告 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动行政部门 刘龙铭与陶青松所签订的《调解协议书》除“刘龙铭放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘龙铭包括医疗费、误工费 ...
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经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的 以原《船员聘用协议书》约定的条件延长合同期。由于劳动合同对合同期没有具体的约定，故任何一方当事人要求终止劳动合同关系，并不违反劳动合同的约定。因此，被告 ...
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)6、工人调动行政介绍信三份(王社先、张宗来、杨哲)7、中专毕业择优录用协议书(吴文波)8、确定建国后职工参加工作时间审批表(刘柯娜)9、招收全民合同制 号通知《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)481号通知《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...
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处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席 限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照 ...
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劳部发〔１９９４〕４８１号）规定执行。但在铁路用人单位之间调整工作岗位而解除劳动合同的，原用人单位不予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第五 单位应当依法承担赔偿责任。第六十条职工、临时工涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其中止劳动合同的履行。在 ...
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11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华 事项之内，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日 ...
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如下：2012年7月11日，刘XXXX与XXXX不锈钢公司签订“用工协议书”，到该公司工作，协议约定的期限为1年，自2012年7月11日起至2013年 为九级伤残，其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条的规定，刘XXXX提出解除劳动合同的情形属于劳动者依据行政法规解除 ...
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11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华 事项之内，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日 ...
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在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、 通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。八、劳动合同变更协议书《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致， ...
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