合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条也规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。但上海市高院则认为，经济补偿从性质上看，是用人单位与劳动者解除终止劳动 ...
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评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖 。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果 ...
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】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分左右，崔进云离 已经公示，故本院认为根据现有的证据无法证明原告崔进云确切的下班时间，其是否未到下班时间离厂无法认定。【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第七 ...
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的情况下，故不应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可见，现行法律中所规定的工资总额并未包括提成性质 ...
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月的工资。本院认为：本案系劳动争议案件，当事人争议焦点是原、被告是否签订劳动合同，是否存在劳动关系，原告应否支付被告2011年7月和8月工资，应 确认被告从事驾驶员工作的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10月 ...
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陈勇、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈勇的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此，由于陈勇到中路华会计公司 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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元？双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为：关于顺喜加工厂是否应向许明兰支付2010年10月2日至11月30日的加班工资问题。首先 第二个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...
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注明：系报警人何xx酒后与管理人员发生纠纷，但不能证实何xx是否殴打张xx，也不能证实张xx是否殴打何xx。2011年1月30日至2011年2月16日期间， 本院予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx ...
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制造有限公司的职工，于2008年1月1日与第三人签订劳动合同，工种为磨工，计件工资。2010年3月23日10时30分左右，原告在工作中左手小指被砸伤。 条例》第五条第二款规定，被告负责本行政区域内的工伤保险工作，有权对职工伤亡是否属于因工受伤作出认定。由于本案三方对原告与第三人具有劳动关系和丁某某是在 ...
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、女儿。张磊生前于2008年6月至事故发生之日系广州市江南市场装卸队装卸工，计件工资，居住在广州市白云区陈田西街二巷1号。②郭耀恒为豫R38850车及豫 不分责任优先支付；关于车辆停运损失，根据《最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》的规定，应予赔偿；关于处理现场费等 ...
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