我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750 都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正 ...
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试用期3个月，试用期期间帮我交保险了，马上要出试用期了，公司要无理由辞退我，请问我能得到什么补偿，或者我是否可以走法律程序进行要求补偿...
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劳动合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止，其中试用期三个月。在试用期间，公司发现田某性格倔强、不善于沟通，且文笔较差 单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位领导的主观判定不符合录用 ...
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试用期我提出离职，老板说当天可以，然后让我交接工作，交接完没给我开离职证明，我就离职了，但入职的时候签了一个员工试用期合同，以前签的试用期合同还有效吗，没有离职证明，对我以后有影响吗？...
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在劳动合同期内，职工升职时，用人单位约定岗位试用期为一年，试用期满后正式聘任，这样约定试用期是否合法？岗位试用期是否与签订劳动合同时的试用期一样？...
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中约定的试用期是3个月，现在试用期将满，我已将部门的历史遗留工作及问题全部完成了，现部门领导以各种理由不同意我的转正，要求延长试用期，不同意延长试用期就要求我走人，并且私下招人准备接替我的工作，请问这种情况是否合法，我应如何捍卫自己的利益，如果公司辞退是否可以要求赔偿，如何计算？...
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我6月份进公司签订3年零几天的合同约定试用期5个月，转正期到后因360度考核问题，要求延长2个月试用期，如果2个月后公司解除我后，是否可以得到经济补偿金...
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，因为刚出校门嘛，对这方面也欠缺了解，就答应了。最近换了新工作，还在试用期，但是新单位还是给我交了社保，然后我就搜索这方面信息，发现劳动法规定应该是签 我去店里找店长理论，她说当时是口头约定好了的，说明你也是赞同的，而且像民营企业一般都是试用期不交社保的。所以我想咨询下，有民营企业可以试用期不给员工交 ...
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了试用期第4个月末（试用期3个月）才同意我转正，这1个月我有什么办法来维护自己的权利？ 2. 合同上写明是试用期工资，转正后工资另算，但是现在老板同意转正后，说工资不能提，还要有3个月的考察。这个是否合法？ 3. 现在 ...
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两个月，试用期内没签订合同。然后，新教师试讲我通过了，正式签合同的时候，我说我要考研，然后该机构就不和我签合同了……然后试用期的工资因为我没签合同，所以他不给我了。。。我要怎么要回我的工资……谢谢然后 签了合同的新教师，都能拿到试用期工资...
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