极为普遍，但据记者了解，这种操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...
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》和三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定 的责任问题 根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定 ...
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知晓有该规定。今野公司向法院陈述称，毛丽敏自进入其单位工作至解除劳动合同一直处于试用期，毛丽敏开具十四张支票存根联与转帐联不真实，致63840元 合同的赔偿金。本案中，毛丽敏要求今野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并纠正解除劳动合同的理由，属对自身权利的正当处分，符合法律规定。一审法院判决撤销今野公司 ...
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签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。 ，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 ...
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，原告以被告未完成销售指标、试用期内考核不合格为由解除劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：原告上海XXXXXXXXXX有限公司自2009年 ...
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合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、按照本合同第八条6款（3),(4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给 ...
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“期限不满三个月的劳动合同”不得约定试用期的规定等。这些规定都是就劳动合同特定事项或与劳动关系有关的特殊事项所作的特别规定，都属于劳动合同的特别法。因此 法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文，以下简称《经济 ...
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认为目前经济不景气，企业负担沉重，不应额外支付补偿金。 三、问题与对策 1.应依法改变单方面订立劳动合同试用期的现象。调查表明，目前普遍存在用人单位单方面在 支付生活补助费。对不属于此范围终止劳动合同的人员，可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的，用人单位要按规定和标准 ...
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元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。 2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以 ...
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合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除 的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者 ...
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