单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -
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单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -
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单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -
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劳动者还可以在双方协商一致的基础上,在不违反法律规定的前提下,就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》 体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗? 解答:根据我国《反不正当竞争法》规定,“商业秘密”是指不为公众 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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劳动者还可以在双方协商一致的基础上,在不违反法律规定的前提下,就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》 体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗? 解答:根据我国《反不正当竞争法》规定,“商业秘密”是指不为公众 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定 通过规范人力资源市场,维护公平就业;通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训,创造就业条件;通过提供就业援助,帮助困难群体就业,等等。三、明确 ...
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必备条款外,劳动合同法赋予当事人约定条款的权利,通常包括:(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2) 并明确了可设立违约金条款的法定情形只有两种:违反服务期约定和违反竞业限制协议。2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -
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,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在 败诉,为什么?企业该如何规避? 答:劳动合同法规定,员工不胜任工作岗位,在经过培训后仍然不胜任的,用人单位可以解除劳动合同。 不过,很多单位都不太 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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有哪些法律规定?应注意什么问题? 用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的,应依约支付违约金。违约金数额 ,能够用具体的数据或标准评判,避免模糊性描述。第三,用人单位在试用期考核过程中,结合录用条件,注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -
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,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在 败诉,为什么?企业该如何规避? 答:劳动合同法规定,员工不胜任工作岗位,在经过培训后仍然不胜任的,用人单位可以解除劳动合同。 不过,很多单位都不太 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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