周的孕妇，身体不适，医院可以开具假条，但公司不批准（公司即不回应也不给我发最低工资），老板还说要不就我自己辞职 反正这个假条他不批准。他说我要是请假他没有批 我没有去公司上班，就视为我自动离职，我该怎么办？ 现在身体不适，也无法去仲裁，待我生家孩子再申请仲裁，还来得急吗？ ...
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21日解除，公司就应在2008年10月5日之前为吴某办妥退工手续。如果不办理，吴某可以要求公司赔偿延迟退工的损失，赔偿损失的起算日期从公司应该办理退 的。公司在2008年9月16日通知吴某办理离职手续，这个通知是通过挂号信寄给吴某的，吴某可以用这个通知证明自己提出辞职的事实。仲裁庭审中，公司确认吴某是 ...
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的女朋友结婚，并回到家乡安徽省合肥市生活。2009年3月，吴涛正式向众联公司递交了辞职报告，但他的离职手续办得却并不顺利。 “公司在为我办离职手续 吴涛出具解除劳动合同证明，没有给他办理档案与户口转出手续，同时吴涛2009年2月的工资2500元，公司也拒绝发放。 劳动仲裁：公司做法不合法 2009年4 ...
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5万元。华某某辩称，离职时已经完成了交接工作，且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也不能证明其注销电话的行为给公司造成实际损失，故不 合同，合同约定岗位为行政主管，月工资3000。元。2011年12月14日，华某某辞职，之后未再上班。另查：申请人为降低通讯成本，将五部办公电话均注册在 ...
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退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为， ，而金科立杰公司并未证明吴敏担任董事或经理职务，且吴敏代表三锦基业公司和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业 ...
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退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为， ，而金科立杰公司并未证明吴敏担任董事或经理职务，且吴敏代表三锦基业公司和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业 ...
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的软件开发合同书及相关附件，许英哲向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续，北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的BDT20070410号 人提出“通州区房地产交易中心”系许英哲个人发展的客户，不属于商业秘密保护范围，被上诉人未能充分证明其与该单位签订涉案合同侵犯了涉案商业秘密的主张缺乏 ...
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秘密，原告没有证据证明其商业秘密是真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职 于次年1月正式就任直接竞争对手的副总裁。陈晋苏对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其 ...
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秘密，原告没有证据证明其商业秘密是真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职 于次年1月正式就任直接竞争对手的副总裁。陈晋苏对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其 ...
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二倍。被辞退人员在办完有关手续后，单位应在一个月内一次性发给辞退费并开具《辞退费发放证明》。辞退费从单位事业费中开支。《辞退费发放证明》存入 章 纪 律 第二十二条 所在单位应严格审查擅自离职人员的工作表现和离职行为，对有过错的，应严肃处理。 第二十三条 辞职和被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走 ...
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