关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规 同意支付的除外； （3）劳动者同意在新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 ...
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关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规 同意支付的除外； （3）劳动者同意在新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 ...
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合同，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 （三）非过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第40条之规定，有如下情形 法规规定的其他情形。（兜底条款） 二、经济补偿的计算标准 1、年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上 ...
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合同的自觉性，应参照国外实行市场经济体制国家的做法，改革用人单位解除劳动合同支付辞退补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形，实行过错 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作 ...
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手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方 ...
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的工伤保险待遇没有溯及力，被告认为应按《工伤保险条例》和现行标准计算其工伤待遇，该院不予支持。被告的工伤待遇问题应按《企业职工工伤保险 为：24个月×680元（2004年度月平均缴费工资）=16320元;一次性辞退补助费为：被告的工作年限10年，10年×680元=6800元； 住院伙食费：20天×10 ...
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，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴 变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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工手续系被告本人办理。被告黄XX辩称，被告于1996年8月进入上海XX公司工作。2006年，上海XX公司与外方合资设立上海XX有限公司即原告。从2006年4月 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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：本院予以采纳的证据及采纳的理由：原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动 享受经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予支持。原告应当按被告在其单位实际工作年限支付被告补偿金。从2006年9月1日至2009年3月12日共有两 ...
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关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1, 不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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