出资额后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定 ...
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之时视为付讫。合同各方按章程规定付讫出资后，合营公司应向有关合同方出具出资证明书。5．合同任何一方未按本条第4款规定的日期付讫出资额时，如出资逾期 按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。2 ...
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及销售 10）利润 11）财务会计 12）外汇收支 13）税务 14）职工录用和辞退 15）工资标准和奖励 16）合营期限 17）其他事项 18）仲裁 19）合同 资金，每期各方须缴付数额由董事会决定。 各方缴资后，由合营企业发给投资证明书。 第四章资本转让 11．注册资本转让时合营者拥有先买权，未经 ...
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出资额后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》 ...
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后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。 7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。 第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定 ...
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后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间方，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 以上的委员同意的情况下即可决定。 第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》 ...
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出资额后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定 ...
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出资额后，应由在中国注册的会计师验证并出具验资报告，由合资公司据以发给出资证明书。7．合资期间内，合资的任何一方，不得将合资公司发给的出资证明书 的委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定 ...
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之时视为付讫。合同各方按章程规定付讫出资后，合营公司应向有关合同方出具出资证明书。5．合同任何一方未按本条第4款规定的日期付讫出资额时，如出资逾期 按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。2 ...
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缴付资金，每期各方须缴付数额由董事会决定。各方缴资后，由合营企业发给投资证明书。 第四章资本转让11．注册资本转让时合营者拥有先买权，未经合营者 职工按照《中华人民共和国个人所得税法》规定缴纳个人所得税。 第十四章职工录用和辞退42．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试 ...
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