》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 【应对措施】 ◆全面 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1）用人单位约定 ...
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工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。本条规定，用人单位 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第二十九条以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条和《劳动保障 ...
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工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘亚刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘亚刚于2011年6月2日以邮寄方式 令：晨鸣公司支付刘亚刚2009年5月26日至2011年6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济 ...
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的诉讼请求；四、驳回原告马××关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求；五、驳回原告马××关于要求被告青海华新冶炼有限责任 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律 ...
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的部分，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“一裁终局”的处理范围。3、竞业限制期限内用人单位按 终局”的处理范围。5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济 ...
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因其单位的清洁工作已承包给他人不需再请清洁工而解除六原告（除黄厚焕外）的劳动关系。六原告被解除劳动关系后即到岑溪市保洁服务队工作，在保洁 焕即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝7680元。由于七原告的工种 ...
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年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据其工作 可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。（2）第十五章“违纪”第四条“二级违纪行为（即较重 ...
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的分包人挂靠承包人，并以承包人名义承接工程的，劳动者的工伤待遇可由分包人和承包人共同承担。 承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十 ，除其符合被迫解除劳动关系条件外，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。 第二款是一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人 ...
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法律法规的规定，除依法应当按照国家有关规定给予陈勋相应的经济补偿外，还应支付50％的赔偿金。陈勋认为其月平均收入为3453元，但未能提供充分的证据 本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故陈勋请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定 ...
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被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为1年又4个月，原告需支付的经济补偿金为一个半月的基本工资即2 223元，需支付的赔偿金即为4 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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