，团体交涉权 团体交涉权是指劳工通过团结权组成的工会，自主推选代表，与雇佣者交涉有关劳动条件和相关事项，并订立劳动协议（团体协约）的权利。 与德国联邦劳动法院的诸多判决有关，德国联邦劳动法院喜欢将劳动权落实到雇主与劳工间的法律关系中，其首任院长Nipperdey就是基本权利直接第三者效力的提出者。但 ...
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事件、矿难事件、曾令全组织残障劳工案等强者犯罪以及发生讨薪链条中的劳动者与雇佣者之间暴力相向的王斌余故意杀人案件等，总能引起刑法学者的无限热情。那么， 王斌余故意杀人案。知法守法老实善良的农民工王斌余，因为急等钱给父亲治病而从雇主那里拿不到用血汗换来的5000元工钱，曾奔波于当地法院和劳动局讨公道，却 ...
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通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。第二种意见认为，原告将拆 一次性结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权， ...
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负主要责任，韦仁飞负次要责任，责任划分适当。对于之后发生的川R18339号车与正常行驶的豫Px2666号车相撞，第二次事故，完全是因为川R18339号车驾驶员驾驶不 ，为雇员在从事雇佣活动中致人损害，车的所有权人即雇主顺庆公司41车队应承担赔偿责任，上诉人的该上诉理由亦不能成立。孙超与被上诉人蔺艳艳 ...
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责任与雇佣人责任；二是法 人就其代表人的责任无免责规定，所负责任较重，故其适用范围宜小，否则，民法典第188条规定的雇主责任 ］.北京:中国政法大学出版社,1997:109－110;刘德宽.法人之本质与其能力.民法诸问题与新展望［M］.北京:中国政法大学出版社,2001:234. ［2］ 马骏驹，余延 ...
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中当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实 ：被告胡三奎在西华县城箕城路与人民路交叉口西北角处经营一销售水泥的店铺；原告张华经常从事一些搬运、装卸等体力 雇主受权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”可知，雇佣法律关系为雇主与雇工约定，雇工利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下以自身技能为雇主 ...
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承包人，陈革先不是受雇于上诉人，他下工回家途中摔伤，与干活无关，不是雇主安排雇佣活动。原审适用法律错误，上诉人不应承担无过错责任。请求二审驳回五 ，完成雇佣活动必须 过程，故上诉人支东光上诉称下班回去吃饭途中受伤，与雇佣活动无关的理由不能成立，不予以采纳。但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料，劳动者不占有生产资料是劳动关系区别于雇佣关系的主要特征之一，它决定了劳动者必须加入到劳动组织当中，并接受用工单位 赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。 （二）不同之处。劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中 ...
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关系，依照相关法律规定，其不应承担责任。田术芹未经车主允许，擅自移车的行为与雇佣无任何联系。原一审判决正确，请求维持。杨元知原二审辩称，田术芹擅自 认定事实、适用法律错误，导致实体处理不当。田术芹无证驾驶他人车辆的行为虽然超出了雇主的授权范围，但田术芹是为了不误工继续装砂而移动车辆，该行为显然与其履行 ...
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约定，付出的也是体力活，得到的只是40元"小时的工钱，双方系民间典型的雇佣关系，一审判决双方为承揽关系错误。2、适用法律错误。该案一审判决生效后，申请 的要求而为一定的工作，要向雇主提供一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的 ...
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