法划分的大陆法系国家，国赔法属私法范畴，因而适用民事违法的侵权标准，从结果角度进行判断，有的国家如德国只依据过错、损害和因果关系确定责任；有的则依据 行政赔偿中违法仅为性质判断，不涉及效力，其后果亦仅及于行政赔偿当事人之间，具有相对性。④两种违法作为客观要件对行政赔偿责任影响不同，采行政诉讼中违法， ...
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该部书记、职工，代理权限为：一般代理。 上诉人安陆市胜达房地产开发有限公司因雇员受害赔偿纠纷一案，不服安陆市人民法院(2005)安民初字第110号民事判决 ，向本院 的诉讼请求。 胜达公司不服原判上诉称，原判确定的侵权人错误，分析认定有失偏颇，定性错误。安陆车站和安陆装卸部在挂车作业中未严格执行其安全 ...
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签订的合同系无效合同。法律规定禁止二次分包或分包给无施工资质的单位，因此殷宪伟与殷宪彪之间的合同亦是无效合同。合同无效造成第三人损害的，合同 无效引起的法律后果，承担连带赔偿责任。雇员受损害赔偿是特殊的民事侵权行为，属于民事侵权案件精神损害赔偿的适用范围。殷召江死亡时，正值青壮年，在家庭中起主要支撑 ...
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第133条)。国家机关对其工作人员在执行职务中造成他人损害的责任以及雇主对雇员在执行雇佣事务中造成他人损害的责任，实际上是一种自己责任，不属于为他人承担责任 的实现间有因果关系。[说明]侵权法除了调整他人造成的损害之赔偿关系外，还调整物造成损害时赔偿义务人与受害人之间的关系。有关的规则在罗马法中就已经 ...
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民一初字第189号民事判决书，用以证明陈文明与范族国之间的雇用关系成立及范族国遭受的财产损失已得到赔偿；6、衡阳市中级人民法院于2010年6月17日 对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适应法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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.32元及精神抚慰金人民币4000元。评析劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受 下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由。说明雇员受害赔偿纠纷已变化为提供劳务者受害纠纷。根据上述 ...
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讲的，屈某自己不慎从楼上摔下来，自身有过错，被抚养人的生活费，根据新的侵权责任法是不能赔的。精神损害抚慰金不应该计算。有关预制板一些数据，不能证明我 摔下造成重伤，构成一级伤残，2011年3月22日屈某以李某、屈4为被告以雇员受害赔偿纠纷一案向法院提起诉讼。2011年5月26日屈某又追加屈5为被告参加 ...
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一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。无论公司是否为该职员办理了工伤保险，公司均需按照工伤保险 的项目只能获得一次赔偿，已经先行获侵权赔偿的，用人单位将免除相应的赔偿责任、先行获得工伤赔偿的，工伤职工对侵权人的侵权赔偿请求权将让渡给用人单位，由用人 ...
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一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。无论公司是否为该职员办理了工伤保险，公司均需按照工伤保险 的项目只能获得一次赔偿，已经先行获侵权赔偿的，用人单位将免除相应的赔偿责任、先行获得工伤赔偿的，工伤职工对侵权人的侵权赔偿请求权将让渡给用人单位，由用人 ...
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第2款第1句之所以要求雇主并约定经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业秘密和维护雇员的自由择业之间取得平衡，旨在积极督促雇主约定并支付竞业补偿，从而最终达到保护商业 在认定无效的24宗竞业纠纷案例中，仅有7宗案例是雇主通过商业秘密侵权之诉维权成功的，其余17宗案例均以失败告终。然而，表2与表1形成了鲜明 ...
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