费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工 单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由 ...
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医院门诊病史卡、出院小结、门急诊医药费专用收据、派遣员工劳动合同书、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、租赁协议书、房东身份证与户口薄、误工证明、工资 损坏的事实，酌定原告物损为400元。原告主张律师费5,000元，符合上海市律师收费指导价标准，本院予以支持。原告主张鉴定费1,200元，有发票为证 ...
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劳动关系之日止的工资；3、为原告补缴2010年6月28日至今的上海市外来从业人员综合保险；4、支付原告2010年6月份奖金3,000元。审理中，原告变更 的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，并要求被告按 ...
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缴纳社会保险的，劳动者可以通过社会保险经办机构或保险公司获得保障，而且国务院和上海市工伤管理条例以及上海市外来从业人员综合保险暂行办法等对相关问题都有明确的规定 通知终止劳动关系，并未要求用人单位应当提前三十日书面通知的义务。但根据《上海市劳动合同条例》第四十条第二款之规定，应当订立劳动合同而未订立的 ...
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工资，对其主张原告并未提供任何证据证明。2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的赔偿金14 2009年10月加班工资58,893.77元；3、补缴2008年3月的上海市外来从业人员综合保险。2010年1月4日，该仲裁委员会作出松劳仲（2009 ...
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上班，但被告从未按规定支付加班工资。为此，原告于2010年5月26日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2008年5月至2010年3 振华港机公司，因此，原告与本案被告不存在任何关系，而且原告的上海市外来从业人员综合保险均由该公司缴纳。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行 ...
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事实，根据原告提供的交通事故认定书、驾驶证、行驶证、工伤保险参保人员清单、劳动合同、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、原告户口薄、暂住证、民事判决书、司法 受伤害，被告XX公司应与被告金X承担连带赔偿责任。原告不是农业户口人员，经鉴定为一级伤残，其按城镇标准主张残疾赔偿金533，500元并无不当 ...
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另查明，2007年7月至2009年10月期间，原告为被告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。2009年9月24日，被告郝某某申请劳动仲裁，要求原告支付 元；2、2009年8月高温费400元；3、保证金10,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告应对被告出勤记录、工资发放签收记录负有举证责任， ...
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原审被告上海驰佳实业有限公司(以下简称“驰佳公司”)间因合伙协议纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院作出的(2008)青民二(商)初字第1480号民事判决，向本院提出 判决警华公司为王甲补缴2005年11月24日至2006年3月上海市外来从业人员综合保险。该判决已生效。另查明：2005年3月18日，申请 ...
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务工人员，2008年8月26日，陶某在上班途中因发生交通事故而受伤被送往上海市闵行区中心医院住院治疗，同年9月16日出院。出院后，为了申请工伤认定，陶 关系，公司也为陶某缴纳了2008年9月至2008年12月期间的上海市外来从业人员综合保险，之前不存在劳动关系。 裁判结果 法院经审理后认为，陶某与公司 ...
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