女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999年—2001年，按政府政策，与全体员工全部 省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》作为政策依据。如果判区婉华在退休时仍算为与上诉人有劳动关系，那么 ...
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报市有关部门核准，可以实行“三家抬”政策。其中2002年12月31日前应退休的人员，其生活费待遇按甬劳(1998)217号文执行；2003年1月1 职工劳动关系的处理2．在2005年至2009年期间内达到法定退休年龄的下岗职工，本人同意解除下岗协议的，由企业向社会保险机构一次性足额缴纳基本养老保险费和 ...
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建设项目资本金基金的征收范围征收)；从失业保险基金上年结余部分提取50%；按企业职工工资总额的2‰向企业征收(与失业保险基金的统筹一并办理)；帮困资金用于保障困难 的其他城市，可在下岗职工较集中的行业进行试点，建立再就业服务中心。 四、在职工个人自愿基础上，经企业批准，允许距法定退休年龄不足五年的职工 ...
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》)。第二条本《细则》适用于全市城区内各社区、用人单位,在法定劳动年龄内有劳动能力和有求职要求的城镇居民(乡镇参照执行)。第三条市、 就业再就业岗位;(三)收集本社区内企事业单位和居民用工供求信息;(四)做好社区失业人员、下岗职工的求职、培训登记和就业指导;(五)为社区就业困难群体提供就业援助,送政策 ...
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要认真履行协议规定的权利和义务。(四)对大龄下岗职工实行政策保护。在3年过渡期内，对于距法定正常退休年龄不足5年或工龄满30年以上、实现再 )承担。各街道(镇)原则上要在2001年底前设立综合性的社会保障事务所，具体负责退休人员社会化管理服务、失业人员的动态管理和就业服务、城镇居民最低生活保障金发放等 ...
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的最低生活保障线标准发给最多不超过一年的生活救济费；(四)下岗职工在领取生活费期间到达法定退休年龄，由再就业服务中心下设的社会管理服务公司为其办理 推向社会(含自谋职业、买断工龄)，应移交给再就业服务中心管理。对这部分职工超过协议期的，可参照当年度本市城市居民最低生活保障线标准继续发给生活救济费。 第 ...
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增加退休费手续。(三)提前离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理人员、专业技术人员和工人，原则上都应提前离岗 工伤和因病部分丧失劳动能力的；(6)孕期、产期、哺乳期的女职工；(7)配偶方已经下岗(失业)的；(8)离异或丧偶后抚养未成年子女的；(9)因伤病在 ...
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案件多数案件具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。如何妥善作出正确审理，成为影响社会稳定的主要因素 ，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到法定退休年龄的提前退休，或者直接下岗待岗，甚至因经营性困难、停产直接放长假等方式，以期达到 ...
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和社区公益性就业组织要为所安置的下岗职工足额缴纳社会保险费。(四)对大龄下岗职工实行保护性政策。3年过渡期内，距退休年龄(男年满60周岁、女年满50 ，根据社会保障管理、服务社会化的要求，建立并逐步完善与企事业单位相分离的退休人员、失业人员社会化管理服务体系。(五)加大对社区就业实体的政策支持。制定 ...
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情况和动态，进行分类登记，建立档案，并主动与同级劳动部门联系，及时提供下岗职工、富余职工的名册和有关信息。 第二十二条 新建企业、现有企业扩建或新增就业岗位 按规定程序报经批准后执行。 第六章 离岗退养和提前退休第二十四条 距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工，由本人申请，经企业批准，可以在企业内部 ...
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