书写不要求签订书面合同的证明，使书面劳动合同强制制度落空的可能。而且用人单位在劳动者拒不签订劳动合同时，可按照《劳动合同法实施条例》第五条规定依法行使劳动 应适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事审判工作会议纪要》 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三 请求， 因欧某某所从事的司机以及销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据 ...
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平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 企业对特定岗位 按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前退回构成违约；但如果被派遣员工存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将 ...
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和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。企业对特定岗位 按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前退回构成违约；但如果被派遣员工存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将 ...
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直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 （2）《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合 法定的义务存在主观故意，严重的侵害了劳动者的权利。这也经违反了《劳动合同法》的规定，法律风险应该由南航北分承担。 （4）《中华人民共和国 ...
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铁路局七台河站只单方规定作息制度就强制职工执行，且宣布实行的是综合计算工时制有违《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。” （2）根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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以往最高人民法院发布的或者有关刊物编发的案例有何区别？ 答：此次发布的指导性案例，与最高人民法院建立案例指导制度前发布的各类案例有明显不同。建立案例指导制度 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍 ...
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人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法 。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至 ...
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缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类改革在山西、浙江、广东、上海、重庆地区正在配套推行， 的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生 ...
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所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致 二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行 ...
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