，上诉人程巧霞及其委托代理人丁雪伟，被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司的委托代理人陈光涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告 为由上诉，明显不妥。二、诺顿公司与二砂登封联营磨料厂并不是合并关系。并且上诉人与被上诉人之间不符合签订无固定期限劳动合同的条件，因为不符合连续工作10 ...
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月的另一倍工资由发电公司单独承担外，其余各项由人力公司和发电公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。 、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地 ...
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补偿金4435.95元（1774.38元/月×2.5）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元(1774.38元/月×5)；3、赔偿原告失业金 后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动合同，故对原告主张的受被告误导签订有固定期限劳动合同的意见，本院不予采信。由于 ...
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意愿书签名后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动合同，故对原告主张的受被告误导签订有固定期限劳动合同的意见，本院不予采信。由于原、被告于2010年5月14日在固定期限的劳动合同上签字盖章，该合同是合法有效的，原告请求被告支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8266.24元，无事实 ...
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公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。双方曾经签订了期限为2008年3月1日至2008年12月31日止的劳动合同，并于2009年3月再次签订 欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了 ...
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姚某某）。2008年7月23日，原告与某某公司签订了一份期限为2008年7月23日至2010年7月22日止的劳动合同。2010年1月5日，被告作出 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。显然，原告并不符合与被告签订无固定期限劳动合同的情形，故原告要求被告支付2009年6月16日至2010年1月 ...
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某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自2009年9月10日至 徐女士认为，公司自2008年之后签订了2次固定期限的劳动合同，且公司发出的劳动合同续订征询函中自己同意续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司 ...
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提出要订立固定期限劳动合同，公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限的劳动合同，公司是不是违反合同法了，是不是应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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二电公司）。1994年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。 于2000年6月29日作出判决[（2000）虹民初字第2154号]：驳回原告的诉讼请求。原告提起上诉，上海市第二中级人民法院于2000年8月30作出终审判决 ...
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自2007年7月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。双方在恢复劳动关系后，被告未与原告商谈就单方变更了原告的工作地点、工作内容，并降低了原告 恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的 ...
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