理由是：寇XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求寇XX支付提前 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...
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XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢XX诉称，原告系被告单位职工（已经工作3年），月平均工资1800元。2009年11月9日 争议仲裁，但该委逾期未作出处理决定。特起诉要求与被告解除劳动合同关系；要求被告支付一次性伤残补助金14400元，一次性就业补助金26496元，一次性医疗补助金11776 ...
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的事实一致。本院认为，双方争议的焦点是李树群与双丰工程队之间是事实劳动关系，还是劳务关系。经审理查明的事实证明，双丰工程队于2003年5月成立，并 2011年3月7日，双丰工程队因自主改制与李树群解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，双丰工程队在解除劳动关系时应当支付李树群经济补偿金。一审判决依据李 ...
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二审查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，杜某某在工行兴城 《申请书》表达文意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工 ...
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证明被告收取保证金1000元，2010年12月解除劳动合同的通知，以证明因被告未签订劳动合同，办理社会保险而解除劳动关系。经质证，被告对原告所提交的保证金 劳动法》第16条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，被告与原告建立劳动关系后应依法签订劳动合同，未签订劳动合同，其行为违法，根据 ...
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，用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍 年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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，用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍 年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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元；3、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2700元；4、驳回申请人的其他申请请求。该仲裁裁决书载明：本 五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...
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四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。可见， 没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据， ...
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案件中，劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资，或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和人民法院首要确认的 的劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张 ...
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