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陈述的辞退理由是不存在的。据此,其认为原告违反法律规定将其辞退,理应承担相应的法律责任,即支付赔偿金,而原告只支付了经济补偿金,因此其要求原告支付赔偿金 中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时,也强调了其经济处于严重亏损的状态,不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的 ...
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,补发2009年8-11月的待岗工资3000元,支付赔偿金1600元。被告千盛公司辩称,原告申林要求支付2009年7月份的工资与事实不符。申林2009年 解除违纪员工劳动合同的规定,对原告进行辞退处理,与原告解除劳动合同,符合劳动合同法的相关规定,本院予以确认。因劳动合同法第39条规定,劳动者严重违反 ...
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列举式的理由并不比他国原则性的理由更狭隘。我国规定的即时解除的理由类似于法国的“严重过错”,但是什么是“严重违反用人单位的规章制度”,什么是“重大损害”和“严重 或未经允许披露公司秘密、擅用职权牟取个人利益、轻微过错频繁并经多次处罚。这些也都可在企业规章制度中予以先定。总之,我国“严重违反用人单位的 ...
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陈述的辞退理由是不存在的。据此,其认为原告违反法律规定将其辞退,理应承担相应的法律责任,即支付赔偿金,而原告只支付了经济补偿金,因此其要求原告支付赔偿金 中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时,也强调了其经济处于严重亏损的状态,不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的 ...
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