，并作出解除劳动关系。陈怀树认为是汇亚公司违约解除劳动合同，故向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、汇亚公司退还陈怀树进厂时交的300元按金 25日三次违规属于认定事实不清、证据不足。汇亚公司违约解除劳动合同应依法支付经济补偿及陈怀树在上诉请求中提出的各种款项。综上，特请求二审法院：一、撤销( ...
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主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个 劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同，已表明原告愿意受被告雇佣上船 ...
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元、一次性伤残就业补助金19971. 90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂顺利支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆 保障局为聂申请了工伤认定，该局也作出了聂顺利的《工伤认定决定书》。上诉人认为依据聂顺利提出的辞职书，已经与聂解除了劳动合同关系及劳动保险关系， ...
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8月起亦没有再支付姚进才工资及福利待遇，应视为姚进才已要求与正龙公司解除劳动关系且双方已实际予以履行。依据《工伤保险条例》并参照《河南省工伤保险条例 的赔偿金11200元，但本案中解除劳动合同请求是姚进才提出的，不符合法律规定的支付赔偿金的条件，本院对其该请求不予支持。但正龙公司未依法为姚进才缴纳社会 ...
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赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方 的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十 ...
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年6月23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 汪海燕二〇一二年六月四日书 记 ...
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赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方 的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在 ...
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。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是毫无争议的，申请人提交的《养老保险个人账户对账单》足以证明， 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续 ...
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权利受到保护的诉讼时效期间为两年。如果是因劳动合同的履行发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，一方可向人民法院起诉， 即可），这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾：一方面，基于劳动合同的约定，在合同有效存续期间内，劳动者单方擅自解除劳动合同，应当承担违约责任；另一方面， ...
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