，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力 管理工作由派遣机构承担，给企业带来很多好处：企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、规避承担 ...
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开始；3、原告分别持有的上海港务公司、上海港新华装卸公司、上海港龙吴港务公司等临时出入证、工作证等，证明1987年12月12日起被告于都公司就派遣原告至相关的 日；12、被告于都公司与被告振东分公司、上海港技术劳务公司签订的《承包协议》，证明派遣的期限又延长了4个月；13、上海xx有限公司【2007】 ...
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条款：在用人单位确定录用劳动者或者劳动者实际用工之日起，用人单位应当向人力资源和社会保障行政部门所属网站申报临时工伤保险，申报后发生的工伤事故由社会保险 最长为60天，自用人单位依法为劳动者办理社会保险并生效之日失效。 临时工伤保险的缴纳比例由统筹地区人力资源和社会保障行政部门确定。 同时人力资源和 ...
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转入“销售税金”科目，产品的销售费用，增设“销售费用”科目核算。（四）企业按照协议规定按产品的销售或利润的一定比例计算应当支付的技术转让费，可在“销售费用 “期末职工人数”项，根据期末实发工资的固定职工、临时职工、合同制职工、大集体混岗职工以及计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业工作的亦工 ...
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客店和私房业主出租房屋，应与所在街道办事处、乡（镇）人民政府签订计划生育管理协议，承担对暂住、寄住人员的计划生育管理责任。未经计划生育管理部门审核，不得随意 对建筑队领导及具体责任人员处以罚款。罚款从施工队工程施工收入中扣除。同时，对用工单位予以经济处罚。第十六条凡在旅店、招待所和租赁私人房屋等居住的 ...
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从事电话运营维护工作期间，大约70%的工作量是单位指派的，而大约30%的工作量是客户临时通知后即时上门服务的；本案中彭某接到东屯度街道办事处的维护要求后，没有 之间的劳务派遣关系的合同及上岗协议、彭某于事故发生后第二天接受交警询问时所作的回答、彭某关于其在长沙某公司工作期间用工模式的法庭陈述、电话维修 ...
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结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。【新增条款】 63．《条例》第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者 直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。【新增条款】 【辨析】明确市场经济用工形式多样化、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有 ...
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把貌似劳动关系实际是民事劳务关系进行了列举。也就是把保姆、帮工、学徒、临时雇工、建筑民工、外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。 本条中非常值得 无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业禁止约定期限 ...
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被告李同文之间不存在劳动关系。被告李同文辩称，答辩人为洛阳市城郊公路管理局临时工人，具体就职于310国道唐寺门道班，答辩人认为与洛阳市城郊公路管理局存在劳动 签订的承包协议，根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体 ...
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日完工。李刚祥是在朱永江、房士信承包期间，由朱永江、房士信临时私自招用的务工人员，李刚祥并没有与上诉人签订劳动合同，也不是被上诉人所招用的职工。 的主体资格，所以李刚祥与上诉人形成一个直接的用工关系。请求驳回上诉，维持原判。原审第三人李刚祥答辩称，双方所签的协议并不是承揽合同，而是上诉人的一种内部管理 ...
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