可在出国教师回国后按国内有关规定补缴或缴纳。 第三十五条 国内院校和事业单位为了加强与国外院校在文化和语言上交流合作，自行向国外派遣汉语出国教师和 教师和当地教师费用，原则上由派遣单位或聘用单位解决，国家不予资助。如因特殊原因，经报教育部批准，教育部可根据公派出国待遇规定和国外向出国教师提供待遇情况 ...
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人员，至2004年底前基本实现退休人员社会化管理全覆盖。三、组织体系根据建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的要求，市区建立市、区、街道、社区 管理服务室，可以和劳动保障工作站合署办公。根据退休人员数量确定配备聘用工作人员。管理服务退休人员3000人以内的配备聘用人员1人，每增加1000人，增加 ...
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稳定低生育水平，建立完善人口规模调控机制。综合运用产业结构调整、户籍或市民待遇准入、房屋租赁管理、劳动就业和社会保障管理、教育卫生等公共服务资源配置、 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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稳定低生育水平，建立完善人口规模调控机制。综合运用产业结构调整、户籍或市民待遇准入、房屋租赁管理、劳动就业和社会保障管理、教育卫生等公共服务资源配置、 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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企业自主设置；到事业单位的，其岗位允许在一定的比例内增设；成绩突出的，可破格晋升。（十）引进人员到本市乡镇企业工作的，其工资福利待遇由双方商定， ）企事业单位及“三资”、内联、私营等企业负责为引进人才及聘用人员办理各种社会保障手续。第五条大学本科毕业生（包括计划内本科自费生），通过双向选择，经本市调入 ...
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的原则，以自身活动的需要和经费开支的可能性，提出编制数额，经社团办事机构所在单位的人事管理部门同意，报自治区民政厅核定。 二、原经自治区机构编制部门核定了的 和保险、福利遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。被聘用的全区性社团专职工作人员，原是国家正式职工的，其退休条件和待遇标准，按国家有关职工退休的 ...
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企业自主设置；到事业单位的，其岗位允许在一定的比例内增设；成绩突出的，可破格晋升。(十)引进人员到本市乡镇企业工作的，其工资福利待遇由双方商定， 单位及“三资”、内联、私营等企业负责为引进人才及聘用人员办理各种社会保障手续。 第五条 大学本科毕业生(包括计划内本科自费生)，通过双向选择，经本市调入单位 ...
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进人员的试用期为3个月；新进大学本科毕业生实行一年见习期(含试用期)。聘用人员的试用期、见习期包含在聘期内。 第六条 根据工作需要，由当事人以方按照以下 协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起，30日内 ...
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培训的原则。干部培训应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才需求，结合干部队伍现状，做到有计划、有步骤、有重点地组织培训。( 单位负责管理，易地安置的由接收单位负责管理。2.干部离、退休，从办完离、退休手续后的下一个月起改为享受离退休人员待遇。 十四、退职、停薪留职(一)退职 ...
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各市(县)区委和人民政府，市委各部委办，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位：市劳动保障局、市委组织部、市编办、市计委、市经贸委、市民政局 人员安享晚年的载体。社区除协助开展各项社会保险待遇的申领和发放外，还要大力发展退休人员管理服务事业，引导社会力量为退休人员提供生活照料、医疗保健、文化教育和法律 ...
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