劳动合同关系已于2009年11月16日解除。故周苏仁请求撤销解除劳动合同的决定依据不足，法院不予支持。关于周苏仁要求公司补交2009年5月至今的社会保险 鹤城区食杂果品公司已将周苏仁社保费用缴纳至2009年11月16日；集资修建职工住宅承包合同及集资建房的补充协议签订在2002年，周苏仁2004年6 ...
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所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日 ”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动 ...
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工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日 劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法 ...
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，擅自离职，且不交养老保险，1998年3月19日单位决定不再与其签订劳动合同，并作出周粮国储字（1998）6号文，但由于无法通知到其本人 公积金企业应承担部分(具体数额以各社保部门核定为准).二、被告中央储备粮周口直属库于本判决生效之日起十日内支付原告温维松解除劳动合同经济补偿金9252元及额外经济 ...
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说道，“当时女职工虽然没有与场部签订劳动合同，但是有市、县劳动部门录用的工人审批手续，场部还有职工花名册，事实上这些已经形成了劳动关系，未经本人协商同意，场部 的工人们已经通过信访和法律手段主张了自己的权利，但并没有得到支持。信访、司法部门都未支持，这个事件性质是显而易见的。” 而对于离职申请，李玉玲 ...
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9 7年元月到被告单位从事门卫工作，期间双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。根据相关司法解释的规定，形成劳动关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动 义务再出资雇工看管私人财产，口头通知原告解除事实劳动关系理由正当，但用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿费和社保费等费用。据此，原审法院判决：一、 ...
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，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。已违反了《劳动合同法》第四章第五十条 。本院认为，秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60 ...
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人所属的红泥湾支局工作，双方未签订书面劳动合同。2007年11月上诉人为规范单位用工，单方解除了与于喜长的劳动关系。劳动关系解除后，于喜长就 为于喜长补办社会保险手续，补缴1996年7月起至2007年11月的社会保险金单位负担部分，以南阳市社保机构核定标准为标准。案件受理费10元，由中国联合网络通信 ...
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先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。2005年11月，原告未与我协商，即以“末位淘汰”为由强行将我推入所谓 ）、原告以末位淘汰之名让我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险 ...
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的损失； 被告对证据无异议。 本院认为，该证据可证明原告的社保缴费情况。 9、被告提交中国冶金建设集团公司中冶集企[2002]41号文件、中国冶金科工 不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，至今未订立 ...
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