明年初要有计划、有步骤地对统计执法人员进行全面、系统的培训,重点解决统计执法人员中懂统计不懂法律的问题,努力培养一支政治强、业务精、作风正的 重大统计调查(如全国1%人口抽样调查、全国投入产出调查及其他一次性调查等),其形成档案的管理参照本规定执行。第十四条本规定由国家统计局、国家档案局负责解释。第十 ...
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并安排适当工作。(2)凡使用行政或事业编制,专门调入(接收)从事代理工作的人员,一律与税务机关解除关系,人事档案可转至当地人才交流中心,或当地人事部门认可的 的意见为解决税务代理机构脱钩改制后缺少业务骨干的问题,适应今后税务代理行业健康发展的需要,现就税务机关公职人员离职从事税务代理提出如下意见:一、 ...
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第八条流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构或从事个体经营的人才,其人事关系、人事档案由人才服务中心管理;流动到国有、集体企事业单位工作的,其 在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的,应与原单位协商解决;发生纠纷的,按下列原则处理:(一)居住市直管公房或单位自管房, ...
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村镇的,其户口原则上落在实际居住地,本人有要求的,也可落在市区或县(市)政府所在地。其人事档案由市或县(市)区人才交流服务中心代理,具体管理 关系等由人才交流服务中心提供代理服务。 (四)建立济南市农业专家公寓,解决引进人才的住房问题,使农业专家每户达到3室2厅(不少于90平方米)以上住房。在专家公寓 ...
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立足全局,放眼长远,还存在职能定位不高、机制不活、自身发展路子不新等问题。希望各驻外办事机构以此为契机,进一步加大改革力度,推进观念创新、体制创新和 原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度,建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、 ...
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财务问题的议事底线应进一步降低,具体标准由各单位领导集体议定。所有涉及土地使用的问题均须列入重大事项交集体议事。五、关于上级指示议题。凡上级文件已有指示, 议题的议案和科学论证材料,提前送抵与会人员,让与会人员有时间作会前研究。人事问题的议题,须在通知上列明,其议案和科学论证材料待上会时须发给所有与会 ...
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文件分别组卷。5.题名确切。案卷题名结构完整,应当准确概括卷内文件的主要制发机关、问题、文种。文字简练,标点正确。二、外形要求(一)采用由市档案局统一 的档案,情节严重的,依法追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二十六条 干部职工档案按中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》执行。 ...
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现代物流、金融、旅游、文化和先进制造业为主的产业引才平台。坚持和完善各种引才方式,深化户籍、人事档案、社会保险等制度改革,吸引各类人才落户深圳 信息库。完善全市留学归国人才工作联席会议制度,及时解决留学归国人才创业过程中的实际问题。 12、创新人才引进方式。加大面向海内外公开选聘政府高级雇员、事业单位 ...
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,由事业单位重新聘用或雇用,过渡为职员或雇员。其中,凡纳入编制管理的行政和专业技术人员,签订职员聘用合同,其职业身份统称为职员,在聘期内 深办发(1997)27号)和《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)的规定执行,即:截至2004年12月31日 ...
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原上交的补偿金一并发给本人;今后,退役运动员在录聘用中再涉及连续工龄计算问题时,其补偿金的缴交与退还,仍按此原则处理。退役运动员自主谋职后,可按有关 后如仍无接收单位,而又不愿意领取一次性经济补偿金的退役运动员,所在单位可与其解除人事劳动关系,并将其个人人事档案转到户籍所在地经设区市以上政府人事、劳动 ...
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