1.公司有提供请人事经理签合同，他拒签的证据吗？ 2.公司需要证明人事经理的岗位职责吗？...
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2014年7月19日合同到期，这七年一直是在办公室从事平台管理工作。近日部门长与人事经理已暗暗找我接我的工作，我也没有实际性的工作内容了，这种情况下，我需要怎么做？我想趁这个机会离开这个公司同时得到相应的补偿，需要准备哪些东西？如果人事经理找我谈话让我调离现在这个岗位或者让我离职，我该怎么回复？...
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受理开庭过程中，本人提供相应的在职证据和呈述工作职责，由于公司长期管理不正规，组织架构不明确，我在工作期间职位为营运经理，并在公司筹备前期兼做部分人事工作，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出， ...
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劳动局受理开庭过程中，本人提供相应的在职证据和呈述工作职责，由于公司长期管理不正规，组织架构不明确，我在工作期间职位为营运经理，并在筹备前期兼做部分人事工作，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出， ...
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一：辞职后公司不给出具劳动解除合同书与结清工资，员工手里没有任何资料该怎么办？二：员工被迫偷拍了一段与人事经理对话的视频，视频里人事经理承认不给出具这些材料，能否把这视频网上发布？...
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（视作为迟到处理） 月底我的工资为1900（扣除当月全勤800 迟到扣100） 请问这种做法合理吗？ 事后我与人事经理协商不成 发生争执 被人事经理辞退 我应该怎么办？公司的工资原来为3000元每月 后改为2000+800全勤奖 全勤奖的比率在劳动法有规定吗?...
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月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500 %。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我 ...
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单位一直没有同他签劳动合同，他想主动提出解除事实劳动关系，那是否可以主张从第二月起的2倍工资？（给我朋友约定了试用期，工资一直用现金发放，也交了社保，我朋友属人事副经理岗位，但有人事经理） 因为这家公司作出承诺，又不能兑现，我朋友一直心里不高兴，也想拿到2倍工资，以示 ...
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的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜 ...
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（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿问题，并且在我不同意其方案的情况下，单方面强行给辞退通知。我拒绝签收时，人事经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的 ...
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