迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受带薪年休假。根据相关的劳动法律规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业 ，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年 ...
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则会让老板会感到心里很不踏实，因此，这些人提出休息一二天没有问题，而如果你要提出年休，估计得到批准的机会就很少；二是虽说现在越来越多的民企和私营企业老板都在开始认识以人为本、待遇留人的重要性，也在逐渐地把尊重员工的工作权和休息权放在重要位置，可年休假的安排总归要的计划；三是现在 ...
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规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 两申请人在其下属企业之间任意违法派遣，和第二被申请人相互串通，罔顾相关劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及 ...
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公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公司工作期间的工程签证单、工程 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余XX的工资存折及银行转账记录； 3 ...
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公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单、工程 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、被告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、被告余XX的工资存折及银行转账记录；3、 ...
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报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算 与新兴公司之间存在劳动关系。新兴公司作为用人单位，应当向法院提交证据证明员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供 ...
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的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工 资 第 重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
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又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年、2010年未休年休假工资800元 提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据 ...
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6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会 提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为 ...
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个半月经济补偿金29750元，*泵业公司承担连带责任；二、*给水公司支付被告未休年休假报酬2896.56元，*泵业公司承担连带责任；三、*给水公司凭据为被告报销 伪造公司文件的处理被告、开除通知书、*泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位 ...
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