退休人员养老金计发办法调整如下：一、我省城镇企业基本养老保险统筹范围内的职工，凡按规定办理提前退休的，在计发其基本养老金时，除特殊工种按国发[l 978]l04号文件规定提前退休的年限不减发基本养老金外，其他提前退休人员到达法定正常退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)的提前退休 ...
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一般为用人单位缴费的30％左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户支付范围和职工年龄构成等情况确定，最高超过40％。各统筹地区要明确划定统筹基金和个人 和个人缴费)。(八)其他有关政策。企业职工工伤、生育所需医疗费用不列入基本医疗保险范围，按工伤保险、女职工生育保险的有关规定执行。参保人员超出最高支付限额 ...
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暂行规定”第二条第（一）、（二）两项规定的退休年龄（即男职工年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女职员年满五十五周岁；从事井下、高空、高温 弱残职工，可以享受民政部门发给百分之四十救济费的待遇。 八、国营商业、公私合营商业（企业）中精减退职的老弱残小商小贩，能否享受民政部门发给百分之四十救济费的待遇？答 ...
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字(1999)180号)收悉。经研究，答复如下： 企业职工到达国家规定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，应按照国家 通过有关法律程序解决。 1997年3月3日原劳动部办公厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函》(劳办发(1997)24号)中的有关内容，与本文不符 ...
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条灵活就业人员参加医疗保险后达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，且实际缴费年限满15年的，应持哈尔滨市职工退休(退职)审批相关材料到市医疗保险经办 经办机构负责具体业务经办。第二十五条呼兰区和各县(市)可参照本规定自行制定本行政区域内困难企业和灵活就业人员参保办法。第二十六条本办法自2004年 ...
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可以延期转正、定级。 第五十四条技术人员要力求稳定，不要随意调动。对已达退休年龄而身体健壮的一级以上的厨师、摄影师和各种技师，确因生产需要，在本人自愿 生活，照顾女职工的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，做好计划生育工作。 第十三章民 主 管 理第六十一条在党委领导下，企业要建立职工 ...
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为照顾年龄偏大、就业确有困难人员的利益，对协保人员中女年龄满４０岁以上，男年龄满５０岁以上，且协保期限至退休年龄的，给予社会保险费补贴。其标准是，企业应承担的社会保险费，由财政补助４０％，失业保险补助４０％，企业承担２０％。职工本人按国家规定缴纳社会保险费的个人交费部分。财政 ...
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，改进工作。建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，并认真执行。做到本单位女职工要求入托孩子的入托率达百分之九十五以上。对因公或有特殊困难的 。厂区有卫生保洁和绿化、美化的专业队伍(集体企业承包)。 十一、 退休职工管理工作(一)考虑五年内可能达到的退休职工人数，安排文娱、体育活动场所，设有文件阅展 ...
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竟争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照退休待遇 、研究生，可以聘用为管理人员或技术人员，也可以安排其它工作，工资福利待遇按有关规定执行。聘用满两年后，再根据工作需要和本人表现，决定是否续聘。企业有权 ...
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营业税和所得税。富余职工符合提前5年退休条件的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并 有关部门的规章及其他文件内容与本办法相抵触的，以本办法为准，其他规定予以废止。 第四十六条 本办法由甘肃省经济体制改革委员会负责解释，甘肃省计划 ...
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