企业改革的顺利进行。河南省人民政府办公厅二○○三年六月二十六日关于进一于深化国有粮食企业改革的意见近几年来，我省认真贯彻执行党中央、国务院关于粮食工作的一系列方针 ，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业的收益分配，形成按劳动与按 ...
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、竞争上岗、动态管理的机制。改革企业内部分配制度，有效运用利益分配杠杆，调动职工的积极性。企业根据经济效益状况和本地区社会平均工资水平，依法自主决定年度 利用水平。加强科技人员队伍建设，通过多种渠道、多种方式引进优秀科技人才。结合企业实际，积极探索以科技成果作为股权投资的方式，使科技人员获得与之相当的 ...
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企业的国有股权比重降至60%以下。与商贸流通体制改革结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有 风险抵押、年度审计、厂务公开和职代会民主评议等制度建设。深化企业内部分配制度改革，根据生产经营特点积极采取灵活多样的工资形式，逐步建立以岗定薪、岗变 ...
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平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商， 劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝 ...
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地少用或不用短期合同工。改革企业内部分配制度，重点是根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资 的比例，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。三、开展“管理年”活动的方法和组织领导管理是企业永恒的主题，市政府决定开展“管理年”活动，虽然只有一年时间，但直接关系到 ...
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适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在 书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。第 ...
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适用本办法。 第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在 书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 ...
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本办法。 第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在 书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 ...
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、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；（五）审议决定企业工资分配和调整方案、奖金和分红方案等有关职工生活福利的重大事项；（六） 在县级总工会的指导下，按照区域或者行业建立联合职工代表大会。民办非企业单位建立职工代表大会制度参照本条例的有关规定执行。第三十四条本条例自2007年12月1日 ...
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改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过日常 ，并依法保障金融债权安全。其他相关部门要根据职责分工，积极支持配合做好解决工资拖欠工作，努力形成部门联动、相互配合、协调运作的工作格局。各市和省有关 ...
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