解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的作为合法 扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某 ...
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未提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法 扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某 ...
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、行政法规的规定处理；(四)干部职工档案按照中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》执行；(五)生产技术管理、 企业档案需要加工整理的，还应支付一定的加工整理费。第十四条档案寄存费必须专款专用，不得挪作它用。第五章附则第十五条集体所有制破产企业 ...
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国家对档案的有关规定做一简要的阐述。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由 回执应及时询问，以防丢失。 上海市劳动和社会保障局根据《上海市单位招工、退工管理办法》沪劳保就发[2001]13号和《关于本是实行〈劳动手册〉制度意见的 ...
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第50条之规定为原告出具解除劳动合同的证明并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告 2000〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动 ...
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，判定该机器厂赔偿徐先生经济损失15000元。 徐先生于1966年进入上海某机器厂工作，1984年3月机器厂以徐擅自调拨材料为由，给予徐行政记过处分。1985年 月9日劳动部、国家档案局发布了《企业职工档案管理工作规定》【劳力字（1992）33号】，该规定明确：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 ...
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合同书？根据国家劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字33号，以下简称33号文件）第9条规定，企业职工档案的内容和分类：1、履历材料 个人帐户转移单》（参加养老保险的单位）；7、《存档人员缴纳失业保险费管理卡片》或者《北京市个体工商户及雇工、自由职业人员缴纳失业保险费台帐》；8、其他 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条也指出，企业 。但这并不等于用人单位向劳动者索要损失便能够随心所欲，甚至可以采取以扣押劳动者档案的方式“以毒攻毒”，而是应当区别两者是两个不同的法律概念和义务主体，照样 ...
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规定，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)招用人员，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体 档案管理与转递，按劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条禁止用人单位在招用人员中 ...
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：被告中国农业银行股份有限公司岳阳分行在判决生效后一个月内为原告潘某补建档案交给原告潘某，并判被告赔偿原告损失8.8万元。 1996年9月，原告潘 损失费共计15万元。 法院最终判决被告补建档案并给与原告适当赔偿。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、 ...
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