号文件和株企改办(2003)2号文件。这两个文件规定对于原告这类距正式退休年龄5年的职工,经本人申请,劳动保障部门批准,在一次性缴纳距法定退休年限所 株企改办[2003]2号文件执行的;5、《湖南省企业职工退休审批表》,欲证明被告的审批原告提前退休所适用的依据是错误的。 被告在收到起诉状副本之日起10 ...
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;退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工,经本人申请,单位批准,年满50周岁,可以到社会保险经办 机构向其供养直系亲属支付抚恤金,无供养直系亲属的,向其继承人支付。第四十条 依照法律和行政法规的规定应当由国家或者单位承担丧葬、抚恤责任的部分,不再从基本 ...
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管理体制下,其二十多年来一直执行干部工资标准,应按照女干部五十五岁退休年龄办理退休手续,且厂化验室化验员的岗位是干部岗位,与规定的分析化验工在工作条件 。以上事实,有本院(2009)新民二破字第005-10号民事裁定书和河南省企业职工退休审批表予以证实。本院认为:蔡冬梅从事的工作是厂化验室化验员,不是 ...
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和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)一份,旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄;2、《劳动 亦难以支持。至于原告主张2009年1月以后的双倍工资差额的请求,因缺乏法律依据,本院亦难以支持。此外原告在庭审中提出的要求被告为原告补缴社会保险金( ...
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促进企业深化改革,加速我市经济发展,现将《晋城市非全民所有制企业职工退休养老保险试行办法》、《关于建立企业补充养老保险和个人储蓄养老保险制度的规定》、《关于实行 百分之八十的退休费。月退休费低于60元的,按60元发给。3、符合退休年龄,缴纳退休养老保险金满十年不满十五年的,按月发给生活补助费。其标准是 ...
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国有企业富余职工安置规定》第九条规定:职工距退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养…… 。依据上述事实、米湘怀自认及《国有 。且上诉人米湘怀申请劳动仲裁确已超过了法定期限。原判认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...
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退休年龄为50周岁,从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工,经本人申请,单位批准,年满50周岁,可以到 缴纳基本养老保险费的工资总额,为单位支付给从业人员的所有劳动报酬;具体统计口径依据国家关于工资总额构成的规定执行。第四十一条根据国家规定,单位和个人缴纳 ...
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周岁,故原告应当享受一次性工伤就业补助金,而被告XX食品厂不予认可,称妇女职工退休年龄为50周岁,故张XX不应享受一次性工伤就业补助金。原告张XX出 保险,应从工伤保险基金中支付。原告要求被告XX食品厂支付一次性伤残补助金,无法律依据,本院不予支持,但被告XX食品厂应按照社会保险主管部门的要求为原告张 ...
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。待其达到法定退休年龄时,按照参加农籍职工基本养老保险当年的城镇企业职工基本养老保险最低缴费标准,逐年折算缴费年限,符合城镇企业职工退休条件的, 社会保险经办机构、用人单位以及个人违反有关规定造成农村社会基本养老保障基金损失的,依据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》 ...
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教育后方可上岗工作。 第六十一条凡达到国家规定退休年龄的干部,男职工年满60周岁(工人55周岁)、女职工年满55周岁(工人50周岁),都应及时办理 保险金。 第一百一十条补充养老保险金,在职工退休时,依据个入账户记载情况一次性发给。 第一百一十一条特殊情况下职工补充养老保险账户的处理,按照总行有关规定 ...
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