之后，C公司就无故将我辞退，除支付我正常的工资之外，再也不给我任何补偿。我在C公司工作期间，每个星期六都加班工作，有时星期天也要上班、每天除标准工作时间 为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C公司主张张某于2009年4月12日入职，2009年5月 ...
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2455元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，对原告 提供了（3）、（4）、（5）号证据，以此证明原、被告双方已签订了劳动合同，原告认为该书面劳动合同上的“谭某某”并非自己所写，手印亦并非自己所捺 ...
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原、被告双方对对方证据质证如下：被告认为原告证据1的劳动合同是补签，且与本案无关联性，证据2，恰恰证明双方在2011年5月份以后仍存在劳务关系，证据3、 被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的 ...
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吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范红彬的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当为范红彬出具终止劳动合同证明 ...
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该公司法律事务处员工。委托代理人王磊，该公司法律事务处员工。原告张喜民与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示 单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成 ...
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条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作。故，并不 工作经历，并以欺诈手段与万国公司建立劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求 ...
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，于2010年3月31日与原告解除劳动合同关系；11、劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行内部给原告找到合适的岗位，被告根据聘用 通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门 ...
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纪要，证明被告通知原告到会解释旷工原因，原告未到；7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会；8、工会出具的情况说明，证明工会已 沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审 ...
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，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况 。本案中，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告自该日起存在旷工行为。对此，被告提供了2008年5月至2010 ...
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