被告的其他诉讼请求。原告××公司认为，该仲裁裁决事实认定不清，程序适用错误。理由如下：1、按原告与被告签订的劳动合同，被告的工资为2000元/月，其 2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就 ...
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欺诈行为，唐某采用欺诈方式骗取某公司签订劳动合同，按照某公司规章制度及双方约定，某公司与其解除劳动合同是合法的。某公司招聘员工时要求应聘者提交学历证书原件，唐某 二审争议的焦点是：1．上诉人某公司解除与被上诉人唐某的劳动合同是否合法，某公司应否支付唐某违法解除合同赔偿金；2．唐某应否全额返还某公司主张 ...
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配合我局的调查工作；7、劳动合同书，证明原告公司与部分员工签订了劳动合同，没有与第三人签订；8、原告公司员工手册，证明在案件处理过程中，原告向我局提交 又为孙艳芹补缴了社会保险，支付了未签订劳动合同的双倍工资，退还了押金。原告称“原告曾主动要求孙艳芹签订书面的劳动合同，但对方每次都找相关的理由，一直 ...
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。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须 岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小 ...
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日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人 ...
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女士20%的销售提成作为风险质押金，此做法是否具有合法性？ 赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意 建议用人单位在制定和实施内部规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款，一旦发现违法或侵犯劳动者合法权益的情形，应尽早修改和完善，从而 ...
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《北京市集贸市场专用发票发票联》一张（发票编号03268544，金额为530元）、押金收据一张（编号为No：0042955，金额为1,000元）、长江地毯北京总 ，从事产品设计、开发工作；4、2009年5月23日杨鑫与浙江XXX公司签订的劳动合同，证明从2009年5月21日开始杨鑫在被告浙江XXX公司 ...
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于2008年2月16日已成立劳动关系，上诉人作为用人单位未与被上诉人签订书面劳动合同。因此，本案被上诉人工资数额无法直接认定的责任在上诉人，上诉人应当对 雄的笔录也载述该8000元“交给（汤年华）老婆…汤年华住院时要交住院押金”。综上所述，本院认为，原审认定被上诉人工资为8000元并无不当，上诉人所提 ...
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被告中国某某保险股份有限公司上海分公司。 负责人万某某，总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告姜某诉被告陆某某、许某某、中国某某保险股份有限公司上海分公司（ ；5、误工费，因原告未提供与用工单位间签订的劳动合同，且提供的工资单模糊不清，本公司无法判断其提供的工资证明的真实性，故不予认可；5、 ...
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。委托代理人陈XX，福建XX律师事务所上海分所律师。原告郝XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称XX公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动 的诉讼请求于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了 ...
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