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;2、雕花车间计件工资分配方案及工价申请表,拟证明上诉人的工资构成及160元是预留工资,即产量高的当月预留160元工资待产量低的月份发放;3、支出证明单及收据, 支付额外经济补偿金,曹祥明在柏亿公司工作两年,曹祥明主张每月工资2300元,柏亿公司没有提交曹祥明前十二个月工资支付台帐,且曹祥明主张数额同 ...
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顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕,实际上此时劳动合同并没有到期,单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的,因此劳动合同的解除也是没有 同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司支付工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付 ...
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这方面的任何证据,就连考勤表还是一个残缺不全的考勤表。原审庭审时,万向公司没有提供拒付工资的书面证明,因此,劳动争议的时间为上诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 支付其加班工资,那么其权益被侵害之日即为支付工资当月,故时效应从当月起算,到现在几年了,难道不超时效么?请求驳回上诉,维持原判。 经审理 ...
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顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕,实际上此时劳动合同并没有到期,单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的,因此劳动合同的解除也是没有 同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司支付工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕,实际上此时劳动合同并没有到期,单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的,因此劳动合同的解除也是没有 同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司支付工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付 ...
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情况下,任何单位都无权与其签订劳动合同。刘冰工作至2008年11月21日上午即自动离职,工作没有全勤,不得获得全勤的报酬。刘冰是自动离职,被上诉人没有辞退 公司工作至2008年11月21日上午,太平洋广告公司应按刘冰工作及出勤天数支付当月工资,刘冰请求支付整月工资的理由亦不能成立。刘冰自2008年11 ...
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,绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放,被告工作业绩不好,应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资;2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务,被告作为公司员工不 ,该工资以白强完成岗位的RPI标准为前提,每月末对当月进行考评,合格后发放。关于解除劳动合同,合同第七条第2款第2项约定:乙方严重违反劳动 ...
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不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同,故无需恢复劳动关系并支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的请求,且这些费用发生 补偿金和其他最后结算的钱款。2009年4月22日,某某公司再次书面通知某某,要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续,领取所有相应钱款, ...
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组成。月度绩效考核基数(岗位+岗级)由公司考核评定小组评定。对违纪违规、态度比较恶劣、情节比较严重的根据情节,当月实行扣减基数处理,直至取消绩效考核工资支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为:原告是因被告任意克扣工资没有支付加班工资,所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云, ...
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至2008年6月。同时通知王喜成按国家和省、市有关规定持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续,于15日内 有领导签字的派车单和加班审批单足以证明王喜成加班,公司没有安排调休,没有支付加班工资,泓天威公司上诉理由不当,应予驳回。本院经审理查明的事实与原审查明 ...
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