，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门批复同意后才进行了经济性裁员，被告作出解除与原告劳动关系的决定符合法定程序，并且按规定对原告作出了经济补偿 解除了与上诉人的劳动关系，并进行了经济补偿，只是上诉人没有领取补偿金。解除了劳动关系后，上诉人与建安公司已不存在劳动关系，因此上诉人要求补签 ...
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份协商结束合同的协议，赔偿金为工作工作年限+1个月的代通金+0.5个月，也就是总共补偿工做年限+1.5个月。 我去年8月出过一次工伤，鉴定为工伤十级，已经领过一次性伤残补助金。上周公司通知要裁员我，补偿我工作年限+1.5个月工资，另外就是按照工伤保险条例单位应当支付的上海月均公司3 ...
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“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由 辞职书给企业，表明自己要辞职，“员工一旦写了个人原因辞职，那拿不到任何补偿”。“这几年来，我们压力很大，每天都在胆战心惊中度过!”福州一家广告公司 ...
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没有依法缴纳社保，(本地的他们从1996年就开始交了）在2010年时由于劳动部门稽查，公司才给我缴纳社保并签订劳动合同，但当时只让我们签了名，写了身份证号 劳动关系吗？4.如果单位在裁员时主动给了一个月的代通知金，对我要求劳动仲裁补缴社保和要求13个月的经济补偿有影响吗？5.如果公司万一注销或破产了我 ...
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没有依法缴纳社保，(本地的他们从1996年就开始交了）在2010年时由于劳动部门稽查，公司才给我缴纳社保并签订劳动合同，但当时只让我们签了名，写了身份证号 劳动关系吗？4.如果单位在裁员时主动给了一个月的代通知金，对我要求劳动仲裁补缴社保和要求13个月的经济补偿有影响吗？5.如果公司万一注销或破产了我 ...
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经营状况趋于恶化。2000年3月，为走出困境，公司董事会通过了关于裁员的决议，决定从当年5月份实施裁员方案。5月20日，被诉人向申诉人发出了关于从 按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》及其他规定，劳动者在本企业的工作年限每 ...
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，没有列出被裁减人员名单，也没有制订对被裁减人员的经济补偿办法;第三，没有将《裁员方案》向全体职工征求意见;第四，没有向当地劳动部门报告〈 制工资与其现行工资差额的请求; 2.恢复申诉人李某的工作; 3.由被诉人某保险公司某分公司补发给申诉人停发至今的工资。 4.本案受理费20元由申诉人承担，处理费 ...
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您好！我现在一家机械行业上班11周年有余，现在公司11月底要裁员，公司规定被裁人员12月份待岗一个月，领最低工资标准。而我们的合同是签到2014年1 ，当时我们以为是签2014年合同，签合同时公司还没写明合同期限）。请问：如果我被裁员，可以申请经济补偿吗？如果公司故意拖到合同到期，我们还可以申请补偿吗 ...
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解除劳动合同，那么沃尔玛单方面要解除劳动关系到底属于什么性质？ 沃尔玛既然完全回避裁员的理由，我们对照劳动法的相关规定沃尔玛能够找出与员工单方面解除劳动合同的理由 结果是员工可选择升职平薪外调或保持现状,解除劳动合同的补偿维持N+1不变。但沃尔玛省市公司领导层由五级改为四级的决策仍然要实施，如何处理与 ...
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员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月 %的深圳最低工资，就是800元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人 ...
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