国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度对原告进行奖惩；双方约定本劳动合同的 人事件为由作出开除原告的决定，2009年6月25日，被告以原告违反劳动法及相关法律、法规的规定及劳动合同第九条第三款的约定，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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有效，要看原告郭懿是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工 丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定 ...
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规定。其他方面的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加班的须由经理、总经理批准方可；但加班工资倍数仅指基本工资。第 审判员雷闻二○一○年十月十一日代理书记员杨 丽 群 附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间 ...
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予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的精神，过劳死也应当按照工伤死亡来 劳动者休息休假制度才能真正实现劳动保障措施。切实执行劳动工时规定，加强对企业劳动时间的监督管理。对此，可以开通违反劳动法的投诉热线电话，由专门人员接案并 ...
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的关系，应当属于特别法与一般法关系。对于劳动合同法没有规定而民事合同法有规定的事项，在不违反劳动法基本原则和精神的情况下，可以适用民事合同法的规定 规定指示劳动者加班加点的，我国《劳动法》并没有规定劳动者是否可以拒绝服从，然而，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部 ...
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以完成一定工作任务为期限”的合同实际上属于固定期限劳动合同），体现不同的理念，执行不同的社会功能。定期合同与传统私法个人本位契约观相联系，建立在双方当事人 经济损失的，应当依《劳动法》第102条和劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同的规定的赔偿办法》（1995年）的规定，承当赔偿责任”。该办法第4条规定 ...
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也就是说被告工作的时间段内该公司名称不变、该公司住所地不变。二、原告认为双方劳动关系尚未解除于法无据。原告违反《劳动合同法》规定没有为被告缴纳社会保险费 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区 ...
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的报告中最早的一份日期为1993年5月9日，该时间可以视为劳动争议发生之日，但因当时我国《劳动法》尚未开始实施，不能计算仲裁时效；按照1995年1月 职或招工的问题，并未包括曾凡和的提前退休是否违规和是否恢复曾凡和的工职问题，曾凡和在得知洪江电力公司违反国家规定为自己办理提前退休，使自己的劳动权利受到 ...
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的有关规定补偿，补偿标准按国家有关法规执行。同年8月15日，金业公司与郭惠波签订《关于解除劳动合同经济补偿的协议书》，协议订明双方解除劳动关系，金 业公司2003年发放给郭惠波的1210元节日补贴是否应纳入工资作为经济补偿金计算依据；第二、金业公司有无违反劳动法规定的解除劳动合同的法定程序的行为；第三 ...
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清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定 向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济 ...
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