月8日，赵家荣以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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月8日，李兴发以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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月8日，李广福以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及 支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付 ...
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糖厂有限公司解除刘德中的劳动合同，不符合法律规定。作为实际用人单位的顺升造纸公司依法应支付刘德中解除劳动合同经济补偿金1096.55元/月×6月=6579.30元，支付 工资的期间为2003年11月1日至顺升造纸公司辞退之日11月16日，即16天，顺升造纸公司应当支付的工资就为339.9元。但由于刘德 ...
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第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金6500元予杨付成；二、中钢公司 有效的。一审法院认定事实正确。杨付成于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金8215元予张小武；二、中钢公司 有效的。一审法院认定事实正确。张小武于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金7595元予许坤汉；二、中钢公司 有效的。一审法院认定事实正确。许坤汉于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金10850元予杨留金；二、中钢公司 有效的。一审法院认定事实正确。杨留金于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1个月工资1600元的补偿金。邹浩贤在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不 ，合兴公司就要邹浩贤与黄继先、陈永尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点 ...
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唐倩系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐倩提交的《员工离职表》中载明唐倩离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其上签字 一审判决，上诉称：一、唐倩提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资 ...
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