更何况中小型企业呢?(二)劳动者维权意识的增强。这一点是值得肯定的,这是法治的一项进步,但是同时也存在一定的问题。鉴于部分劳动者文化水平不高,法律 规范的情况下,部分劳动者恶意不与企业签订劳动合同,在符合法律规定的情况下,申请劳动仲裁要求企业支付双倍工资!三、企业如何应对劳动者恶意诉讼那么对于企业来说 ...
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年12月3日在给安徽省高级人民法院《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(【2006】行他字第 关系的最终决定权,仍属于人民法院。因此,谈不上剥夺当事人提取诉讼的权利。此外,如果先通过劳动仲裁确认劳动关系,再进行工伤认定,不符合行政效率原则,不仅增加行政 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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,这不是明显违背法不溯及既往原则吗?问得好!但笔者认为,法不溯及既往针对的应是实体法而不是程序法,程序法都是针对所有在解决纠纷中遇到的问题而制定 劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。 明确了劳动争议发生之日,还要明确一个申请仲裁期限的问题,这涉及到劳动纠纷争议案件的诉讼时效,也不是很简单的问题。依 ...
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被侵害之日起计算,肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限,仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算,2010年3月宁某等人申请劳动仲裁 。宁某可以发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方为被申请人申请劳动仲裁,当然,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第三款 ...
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以前的赔偿金的问题。 四是对最低工资标准的认定不一。对《仲裁调解法》第四十七条中当地月最低工资标准十二个月金额,有的认为是将劳动报酬、 劳动关系,劳动者就不再受用人单位制约,知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金,我们认为应当根据《劳动法》和《劳动 ...
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争议处理条例》及其解释中,却找不到任何关于劳动争议仲裁程序中如何适用、能否适用财产保全措施的规定。由此才导致了本文中的当事人刘某出现欲提出财产保全却申请无门 法规,制定之初就未予考虑财产保全的问题。 当然,九十年代的劳动争议,一般都不会涉及多大的财产纠纷。而且那时的私营企业较之现在少,发生一些工伤赔付 ...
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,生于1966年5月17日,原告雷耀伟等五人诉被告平顶山市石墨矿不服劳动仲裁纠纷一案,本院于2007年12月10日立案受理后,本院依法组成合议庭公开 3月,被告作为用人单位,为了开展生产经营活动,解决职工缺乏问题,将与原告招收为该用人单位的正式职工。从1986年开始鲁山县和全国一样要求各个用人单位参加 ...
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争议仲裁委员会不予受理其与中国工商银行漯河分行劳动仲裁一案,不服郾城区人民法院2009年9月17日作出的(2009)郾行初字第40号行政裁定,向本院提起 行政管理职权,因此本案不属于行政诉讼受案范围。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第(一)项之规定,应当 ...
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的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条:用人单位于劳动者虽然 的缴纳涉及税务局、衬会保险经办机构等单位,其计算的依据各不相同,依照相关的仲裁政策,劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认,因此本委对 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html -
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