峡窝镇卫生院工作人员，因工作需要，于1994年被借调至荥阳市卫生局工作，但人事关系和工资关系仍在原工作单位。2004年，因行政区划变更，荥阳市峡窝镇卫生院 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十 ...
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，从没有违纪违法，没有犯过错误，业务能力强，勤勤恳恳，辛辛苦苦的努力工作。担任人事主管和办公室主任期间，成为被告的中坚力量，在被告处做过突出贡献。原告在 知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以 ...
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有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经法院几 》第一百五十三条第一款第(二)项、第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《中华人民 ...
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之间的博弈与和谐。随着《劳动合同法》的颁布，许多企业对于法律过渡地束缚企业的内部管理权纷纷表示不满，相关的人事专员也在人事变动及调整的过程中 可以根据本单位的生产经营特点和经济效益加以确定。 1.3.2 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，进一步说明企业根据《劳动法 ...
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为369、264、373、373、373、402元。2006年11月，双方解除劳动关系。同时查明，时集卫生院已经为颜廷贵在新沂市机关社会保险处办理了自 廷贵与时集卫生院之间存在事实上的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定 ...
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简称：中铁十局二公司）辩称：一、本案不属于人民法院受理劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（三）项规定，劳动者退休 申请书》。2、《职工退休、退职审批表》。3、三局三处人事人字[97]423号《关于批准孙义宽退休的通知》。4《铁路离退休（职）人员养老金审批 ...
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“关于职工退养和招收子女的通知”规定：“根据平政(1993)99号文件精神，报经平顶山市人事劳动局审查批准，同意县社焦长安等126名同志退养(含原告)并招收其子女焦 条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高人民法院《 ...
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公司出具干部调动行政介绍信，介绍原告到被告处工作。1999年9月，管委会人事劳动局出具干部调动行政介绍信，介绍云南茶叶进出口公司楚有东调到被告处工作 ，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请 ...
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为中国人民解放军72749部队)服役。1996年4月1日，原告被批准转业。原告的人事档案中的199 5年10月10日志愿兵退出现役登记表中家属情况一栏填写为 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告张 ...
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，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动 是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》），虽对此有所 ...
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