技术转让合同时，要严加控制，凡属于无偿转让的技术应坚持实行无偿交流、推广。合同签订后即具有法律效力，双方要严格遵守执行。如发生纠纷，由主管单位负责调解、 ．转让费可以一次或分期付给，也可以从每年实际转让技术后取得的利润中提成付给。2．利润提成比例为百分之五至十。转让费支付年限从签订合同日起，不得超过三 ...
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中的主张，根据国务院《关于工资总额组成的规定》第六条之规定，按营业额提成或利润提成应当是工资的一部分。经查明，田蓉每月从财信环球旅行社处按月 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 ...
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，或以现金方式支付给许可方。5、该专利使用费由入门费和利润提成二部分组成(提成及支付方式同4)。6、该专利使用费以专利技术入股方式计算， ＿＿＿＿＿签订地点签订日期年月日中华人民共和国专利局监制印花税票粘贴处专利权转让合同签订指南前言(鉴于条款相一致)拥有(专利名称注：必须与专利法律文件相一致)专利， ...
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摊费用分期摊入成本，但一般不超过两年。按照新增销售额或利润提成支付的，在技术实施后的新增利润中税前列支。接受技术开发贷款的，经财政部门批准，按 追究行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十三条 利用技术合同进行诈骗或者投机倒把活动的，由工商行政管理部门和公安机关负责依法处理；构成犯罪的 ...
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邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。 超过按比例扣除；八、自愿交纳20000元作为押金；九、每年按工厂的20%利润提成，每年10月结算。同日，陈xx向李x缴纳了押金15000元。2010 ...
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七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的 岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工 ...
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; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事,副总经理是否适用,由董事会决定. 第七条 工资模式. 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比. 年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的 1/12 支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算. ...
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第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1．基薪按月预发，根据年基薪额 晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资 ...
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人的外观设计专利权有关联；黎仲称是通过合作经营收益的利润分成，没有提交能说明曾取得过利润提成以及提成被减少的证据，其提交的证据ll～15中，东莞市虎门 人仍在销售被控侵权产品。三上诉人对被上诉人黎仲提交的星科达电子玩具厂合同的真实性提出异议，认为上诉人在原审中提交的星科达电子玩具厂的工商查询资料表明 ...
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管理费中列支，数额较大时可分期摊销。按新增销售额或利润提成的，在实施该项技术后的新增利润中税前列支。全民所有制事业单位支付的技术费用，在事业费 技术的，(二)剽窃他人技术成果，侵犯他人技术权益的；(三)采取欺诈或者胁迫手段订立合同的；(四)非法垄断技术，妨碍技术进步的；(五)无照经营或以技术贸易为名 ...
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