能做出合理解释的，应承担相应的不利法律后果；病历仅存在错别字、未按病历规范格式书写等形式瑕疵的，不影响对病历资料真实性的认定。（五）关于互联网侵权 维护用人单位的生存发展并重，避免杀鸡取卵，要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系，切忌泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、当事人在仲裁 ...
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未为，原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。请求法院判 吊桥起至作业面所有采掘及辅助工程施工工序； 乙方所有施工人员与甲方不存在劳动人事关系，在施工过程中出现伤亡事故， 乙方负责上报统计、事故结案、治疗 ...
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。四、2005年4月19日，答辩人和河南焦点律师事务所签订的委托协议书，只有格式签字部分，没有追回赔偿款1～1.5万元按10％提代理费，追回1.5 协议签订后，孙国强律师代理被告李飞飞进行了劳动仲裁。2005年8月25日，洛阳市劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，第一拖拉机股份有限公司不服，向洛阳市涧西区 ...
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，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同中，增加了处罚侵权的概率。 （三）处罚合理性 中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法仲裁， ...
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，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同中，增加了处罚侵权的概率。 （三）处罚合理性 中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法仲裁， ...
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，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同中，增加了处罚侵权的概率。 （三）处罚合理性 中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法仲裁， ...
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书面的合同，也约定了保密条款。但这些合同均是事先由中介机构事先拟就的格式合同条款，对企业不利，特别是对商业秘密保护的条款大多比较笼统，对企业 竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自 ...
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，在原告未拿到加班费及社会保险费的情况下，与其签订了解除劳动关系协议。根据法律规定，采用格式条款制定合同的，必须采用公平原则来确立相互间的权利义务， 举例证明加班事实的存在；3.被告从2007年开始已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的约束；4、原、被告双方的解除劳动 ...
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都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。 2、格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同， 因为超过法律规定的两个月而被裁决败诉。超过时效的案子，不能获得劳动争议仲裁委员会的支持，进入法院扭转局面的可能性极其小。现实中存在着大量的由于劳动者 ...
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公司仓库建设工地六楼坠落死亡。2009年4月29日，经莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会调解，蓝桥公司以及绿城公司同意一次性赔偿给死者陈某某亲属人民币42万元。 仲裁裁决；四、保险合同的特别约定，是保险公司提供的格式合同，在实践中无法操作，而且被上诉人已经申请了工伤认定。本案在审理过程中，上诉人、被上诉人 ...
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