请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 如果对方提供的格式合同既未在谈判时修改、也未在履行中变更或撤销，则在合同发生争议时，创作者可援引《合同法》 尚未完成之际，丙独立开发出该技术并申请专利。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权（甲也可能成为共同侵权人）。而这种情势变更 ...
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按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。 本案中，双方对商业险合同第九条有 人民共和国保险法》 第三十条 采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同 ...
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与保密８）技术成果、专有技术及专利管理９）合营公司的采购与销售１０）董事会１１）经营管理机构１２）劳动管理１３）财务和利润分配１４）保险１５）特别约定１６） 的花费应由败诉方承担。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。第六十条在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 ...
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原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年3月2日至 合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商 ...
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原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年1月27日 合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商 ...
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原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年2月23日 合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商 ...
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适用限制贸易理论进行裁定。法院认为原被告之间的协议是根据英国拳击理事会的格式条款制定的，并不是双方当事人之间真正协商的产物，其大大不同于一般的商事合同 解决机制外，在有关规则或者裁决严重侵犯运动员劳动权的情况下，还应当允许外部独立的体育仲裁机构或者法院介入有关争议。唯有如此，才能真正做到切实维护运动员 ...
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试用期。 3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。 3．6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人 重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方 ...
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与保密8）技术成果、专有技术及专利管理9）合营公司的采购与销售10）董事会11）经营管理机构12）劳动管理13）财务和利润分配14）保险15）特别约定16 的花费应由败诉方承担。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。 第六十条在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。 ...
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的试用期。3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。3．6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人 的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对 ...
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