责任公司的《企业法人营业执照》复印件1份，拟证明原告主体资格；2、临澧县劳动人事争议仲裁委员会临劳仲案字[2011]第11号《裁决书》1份，拟证明 的月平均工资为1092.92元，故原告鑫达公司应向被告徐xx支付终止劳动合同经济补偿13 115.04元（1092.92元×12月），扣除已支付的5250 ...
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因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费， 、即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一) 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管 ...
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的安全，原告于2011年1月17日向被告递交了辞职报告，要求解除劳动合同，被告于2011年1月21日复函不同意解除合同。被告要求原告向 违约金1 409 839.89元；由陈磊赔偿其其他损失2 100 000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后依法裁决：被申请人陈磊支付申请人中国南方航空股份有限公司 ...
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张浩，河南崤山律师事务所律师。原告陕县恒康铝业有限公司诉被告员龙飞确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕县 不存在劳动关系。被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，证据和证人均已证明被告已在原告 ...
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被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到2011年8 的诉讼请求；二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何群丽未签劳动合同双倍工资15831元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+ ...
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事实劳动关系是错误的，也与事实是完全不相符的。综上，奉节县劳动人事争议仲裁委员会奉节劳仲案字（2011）第689号仲裁裁决书仅凭被告的参保证明而 。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤保险条例》 ...
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其在被告科王实业公司被聘任为总经理职务，期间被告科王实业公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王实业公司 实业公司。因社会保险、经济补偿等问题与被告科王实业公司发生争议，于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2011年6月7日鹤壁市劳动 ...
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最低工资标准计算补发原告2008年的工资约6000元。被告辩称，原告与被告的劳动关系在2003年已经解除，也经过玉林市仲裁委员会处理。本案原告的诉讼请求已超过 真实性、合法性和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告 ...
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清明节、端午节、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告足额享受年休假。 》中签名，并签收上述款项。2011年2月25日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付延时、休息日、法定节假日加班工资和未 ...
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甘肃德言盛律师事务所律师。原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司与被告高某某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月10日立案受理后，原告于2011年4 诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第43号仲裁案卷中的相关证据在 ...
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