工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2010年 具有合同性质。虽然在招工须知及待遇上，双方作了签字盖章，但该份材料只是原告对单位的招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本 ...
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》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资，不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。经审理查明，被告系本市外来从业人员， 不具有合同性质。虽然在招工须知及待遇上，双方作了签字盖章，但该份材料只是原告对单位的招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本， ...
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工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2010年 具有合同性质。虽然在招工须知及待遇上，双方作了签字盖章，但该份材料只是原告对单位的招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本 ...
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才能得出结论。按这种观点的理解，劳动仲裁委员会对当事人在超过劳动仲裁时效后提出的劳动仲裁申请仍然应当受理，但劳动仲裁程序开始后，劳动仲裁委员会经调查确认劳动 月底离开烟草站，不再安排杜某工作、不再发放任何费用，在其向本院提供的材料中，清楚地表明了希望优先录用，以上事实可以证明至少在2008年5月底杜某 ...
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劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应当收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”，最高人民法院《 用人单位对劳动者工资记录保存期限为两年，被告不能完整提供原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全，致使无法查明原告2005年 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”及其他有关 令被申诉人替申诉人缴纳1996年3月至1999年12月的社会保险费。7、赔偿申诉人车旅误工费、申诉材料复印费、邮资费、申诉电话费共计5800元。8、判 ...
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代理人王清华，男，郑州市惠济区长兴路法律服务所法律工作者。被告郑州振东耐磨材料有限公司。住所地新密市曲梁乡。法定代表人侯振东，男，该公司董事长。委托代理人 治的工伤待遇已由原、被告双方在劳动仲裁部门的调解下，当事人双方达成协议，且协议已履行完毕。现原告确已超过仲裁申请期限，又提供不出属不可抗力或者正当 ...
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所属二级机构。所以马元久与原告公司非劳动合同关系。二、1994年12月28日光山县劳动部门出具的招工审批系列材料虽然真实，但系无效行为。原因有以下 没有重新安排。2009年8月被告要求原告办理养老保险遭拒绝，为此提起劳动仲裁申请。原告无视与被告之间的合法用工关系，以没有人事权、被告只是代理业务、劳动 ...
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。被告达兴公司达兴公司辩称，顾志清的诉讼请求超出了其向劳动仲裁委员会的申请仲裁的申诉请求，超出部分不属于人民法院审理的范围；顾志清称自己2005年3月－ 保险金的诉求法院不应支持，应依法驳回。原告顾志清在庭审中向本院提交证据材料如下:第一组证据：1、2005年5月31日洛阳市唐宫市场达兴酒业商行给顾志 ...
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倍工资21000元。被告卢国胜辩称，一、提出劳动仲裁申请是法律赋予劳动者的权利，不属滥用诉权；二、原告违法解除劳动合同，不仅应支付经济补偿金，还应支付经济赔偿金 收据、工资表、员工手册、证人王秀、周坤、张文琴书面证言材料以及开庭笔录等证据材料在卷佐证，可以认定。本院认为：被告自2007年8月22日入职 ...
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