律师事务所律师。委托代理人徐松贤，上海市纽思达律师事务所律师。上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4819号民事判决，向 新万进公司未能办理这些手续，是因劳动手册在徐某处，并不影响徐某的就业，徐某的计算标准不符合规定，故不同意徐某的诉讼请求。原审法院认为 ...
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，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的 限制的约定的补偿性违约金，这是符合劳动法倾斜保护劳动者的立法目的和精神的。 注释： [1] 参见董保华 于海红：《劳动合同违约金立法评析》，《中国劳动 ...
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合同法》中可以看出，国家不再鼓励企业仅仅是依靠劳动力价格比较优势保持经济增长。劳动关系问题，不仅仅是劳动者个人的问题，也不仅仅是企业的问题，而是影响整个国家 合同之中。用人单位以不符合“录用条件”做出解除劳动合同的处理决定应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位、工作职责有明确的录用标准（详细列明，如 ...
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，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除了劳动合同。被告同意按9,200元标准支付原告2009年5月1 无过错。原告要求被告足额缴纳2006年11月至2007年3月社会保险费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见，但 ...
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按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工 费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70％。 的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同； （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动 2009年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位工作，应视为 ...
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从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动 2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动 ...
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直接对被告记大过并开除，依据不足。综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。二、被告的工资发放情况 确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告仅主张6,400元， ...
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决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据：一、 的请求，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求 ...
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年4月6日，经鉴定，原告符合工伤鉴定标准十级。2009年6月23日，原告陈某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止劳动合同存在就业歧视，要求被告：1、 关于终止劳动合同经济补偿金，原告未在本案中提起，故本院不作处理。因为双方的劳动合同已经终止，故原告主张支付2009年7月1日起至判决生效之日为止的工资无 ...
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